Skocz do zawartości


Zdjęcie

Wynagrodzenie pracownika, który w trakcie miesiąca przedstawił orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności


wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516239 postów

Napisano 27 czerwiec 2014 - 14:43

Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na produkcji w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, jest wynagradzany stawką godzinową. 19 września br. przedłożył orzeczenie o zaliczeniu go do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym. W efekcie, począwszy od 20 września jego czas pracy nie może przekraczać 7 godz. na dobę i 35 godz. tygodniowo. Wobec obniżenia normy czasu pracy obniżeniu ulegnie również jego wynagrodzenie. Czy z tego tytułu powinniśmy wypłacić pracownikowi wyrównanie?

Powrót do artykułu: Wynagrodzenie pracownika, który w trakcie miesiąca przedstawił orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności

#2 Guest_Realista

Guest_Realista
  • Goście

Napisano 17 październik 2019 - 12:31

Myślę, że z niepełnosprawnymi jest jak z Afroamerykanami w USA. Tak bardzo walczą z dyskryminacją, ze teraz to normalni ludzie są dyskryminowani. Jeśli pracownik zdrowy pracuje tak samo wydajnie jak niepełnosprawny ale zdrowy pracuje 8 godzin a niepełnosprawny 7 to jedynym :sprawiedliwym" rozwiązaniem jest wypłacanie osobie niepełnosprawnej 7/8 wynagrodzenia. Tyle przecież wypracował. W przeciwnym razie "opłaca się być" niepełnosprawnym gdyż nie wiadomo dlaczego twoja praca staje się bardziej cenna od innych. Nie jest to już dyskryminacja osób niepełnosprawnych. Dyskryminacją osób zdrowych jest wypłacanie komuś niepełnosprawnemu za mniej pracy tyle samo pieniędzy.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych