Skocz do zawartości


Zdjęcie

Pracownik w wieku przedemerytalnym - kiedy można zmienić warunki zatrudnienia


wróć do serwisu Kadry 23 odpowiedzi w tym temacie

#21 Guest_Zofia

Guest_Zofia
  • Goście

Napisano 24 listopad 2020 - 11:56

W wieku prawie 55 lat przeszłam do pracy w firmie, która nie uwzględnia stażu pracu z poprzednich miejsc. Pracuję tutaj ponad cztery lata i pierwsze dodatkowe wynagrodzenie za staż pracy powinnam otrzymać za niecały rok po przepracowaniu 5 lat dla tej firmy. Obecnie powstaje regulamin, który do stażu będzie jednak wliczał wszystkie poprzednie miejsca pracy, stażowe nie ma przekraczać 20%. Firma, aby nie ucierpieć chce mi zmniejszyć podstawę pensji i jakby uzupełnić stażowym, aby wynagrodzenie pozostało takie samo. Czy takie postepowanie jest zgodne z przepisami dla wieku ochronnego pracownika? Praca w tej firmie jest kierunkowo zgodna z poprzednimi zatrudnieniami.

#22 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21114 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 24 listopad 2020 - 12:39

Zmiana warunków pracy lub płacy w 4-letnim okresie ochronnym przed osiągnięciem wieku emerytalnego jest możliwa wyłącznie na mocy porozumienia stron, które wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy o pracę.

#23 Gość_

Gość_

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 1 postów

Napisano 03 grudzień 2020 - 13:03

Czy można pracownikowi w okresie chronionym zmniejszyć wynagrodzenie zasadnicze poniżej minimalnej pensji i uzupełnić różnicę tzw. premią? 



#24 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21114 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 03 grudzień 2020 - 14:17

A w czym będzie różnica dla pracodawcy?
Na taką zmianę pracownik musi wyrazić zgodę.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych