Wykryto wyłączony javascript

Aktualnie masz wyłączony javascript. Kilka funkcji może nie działać. Włącz ponownie javascript, aby korzystać z pełnej funkcjonalności.

Pracownik w wieku przedemerytalnym - kiedy można zmienić warunki zatrudnienia

Rozpoczęty przez Admin Kadry, cze 27 2014 13:53

Dodaj odpowiedź

wróć do serwisu Kadry 16 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Zaawansowany użytkownik

Administratorzy forów
516452 postów

Napisano 27 czerwiec 2014 - 13:53

Pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia pracownikowi, któremu brakuje maksymalnie 4 lata do uzyskania emerytury. Zakaz ten nie ma jednak charakteru absolutnego. Pracodawca może tego dokonać np. w sytuacji, gdy wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczy ogółu pracowników.

Powrót do artykułu: Pracownik w wieku przedemerytalnym - kiedy można zmienić warunki zatrudnienia

#2 Guest_Gość

Goście

Napisano 10 kwiecień 2018 - 16:31

irena zmieniono mi 3 m-ce bez uzgodnienia czas pracy z całego etatu na 3/4 etatu i zmiejszono wynagrodzenie czy tak można

#3 Guest_Gość

Goście

Napisano 11 kwiecień 2018 - 11:41

irena zmieniono mi 3 m-ce bez uzgodnienia czas pracy z całego etatu na 3/4 etatu i zmiejszono wynagrodzenie czy tak można

To zależy, w jakiej sytuacji. Opisz dokładnie sprawę. Na tak zadane pytanie nie otrzymasz odpowiedzi.

#4 Guest_Walenty

Goście

Napisano 16 kwiecień 2019 - 13:27

Dzień dobry.

Jeden z pracowników w wieku przedemerytalnym na kierowniczym stanowisku od pewnego czasu nie spełnia oczekiwań. Nie jest w stanie osiągać zaplanowanych wyników, co jest spowodowane różnymi przyczynami, m.in. z nioodpowiednimi wymaganiami w stosunku do podwładnych. Nie ma znamion naruszania kodeksu pracy.

Czy takiemu pracownikowi / bez zmiany wynagrodzenia/ można:

1/ zaproponować inne stanowisko / zgodne z wykszt. i umiejetnościami/,

2/ zmienić / zmniejszyć / zakres obowiązków

#5 Guest_Gość

Goście

Napisano 18 kwiecień 2019 - 11:38

Dzień dobry.

Jeden z pracowników w wieku przedemerytalnym na kierowniczym stanowisku od pewnego czasu nie spełnia oczekiwań. Nie jest w stanie osiągać zaplanowanych wyników, co jest spowodowane różnymi przyczynami, m.in. z nioodpowiednimi wymaganiami w stosunku do podwładnych. Nie ma znamion naruszania kodeksu pracy.

Czy takiemu pracownikowi / bez zmiany wynagrodzenia/ można:

1/ zaproponować inne stanowisko / zgodne z wykszt. i umiejetnościami/,

2/ zmienić / zmniejszyć / zakres obowiązków

Wszystko można, ale za zgodą pracownika.

#6 Guest_gosiak

Goście

Napisano 31 marzec 2020 - 09:12

mam 2 lata do emerytury. w zwiazku z sytuacja zwiazana z koronawirusem pracodawca wszystkim pracownikom zmniejszyl etat do 4/5 i obnizyl pensje do 20%. czy musze sie na to zgodzic ?

#7 ZosiaA

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
20168 postów

LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 31 marzec 2020 - 09:23

mam 2 lata do emerytury. w zwiazku z sytuacja zwiazana z koronawirusem pracodawca wszystkim pracownikom zmniejszyl etat do 4/5 i obnizyl pensje do 20%. czy musze sie na to zgodzic ?

Nie musisz.
W tej sytuacji nawet jeśli to zrobi, to i tak wynagrodzenie musisz otrzymać takie samo jak przed zmianą etatu.

#8 Guest_Gość

Goście

Napisano 31 marzec 2020 - 10:05

dziekuje za odpowiedz. a na co moge sie powolywac jesli pracodawca bedzie sie upieral zeby tak zrobic ?

#9 Guest_Gość

Goście

Napisano 31 marzec 2020 - 11:24

dziekuje za odpowiedz. a na co moge sie powolywac jesli pracodawca bedzie sie upieral zeby tak zrobic ?

Ty nie musisz znać przepisów prawa. To pracodawca, zmieniając warunki pracy i płacy jest zobowiązany podać odpowiedni przepis prawny.

#10 ZosiaA

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
20168 postów

LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 31 marzec 2020 - 11:41

Art.39 KP

A to jego rozszerzenie

"Pracodawca może w okresie ochronnym wręczyć pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy zmieniając zakres obowiązków pracownika, a nawet obniżając jego wynagrodzenie. Jednak przyczyny takiego wypowiedzenia zmieniającego muszą dotyczyć tylko pracodawcy (np. zmiana organizacji pracy, likwidacja stanowiska, trudna sytuacja finansowa). Nie mniej w wypadku zmniejszenia wynagrodzenia pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy, który zrekompensuje mu utracone dochody."