Skocz do zawartości


Zdjęcie

Pracownik w wieku przedemerytalnym - kiedy można zmienić warunki zatrudnienia


wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516240 postów

Napisano 27 czerwiec 2014 - 13:53

Pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia pracownikowi, któremu brakuje maksymalnie 4 lata do uzyskania emerytury. Zakaz ten nie ma jednak charakteru absolutnego. Pracodawca może tego dokonać np. w sytuacji, gdy wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczy ogółu pracowników.

Powrót do artykułu: Pracownik w wieku przedemerytalnym - kiedy można zmienić warunki zatrudnienia

#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 10 kwiecień 2018 - 16:31

irena zmieniono mi 3 m-ce bez uzgodnienia czas pracy z całego etatu na 3/4 etatu i zmiejszono wynagrodzenie czy tak można

#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 11 kwiecień 2018 - 11:41

irena zmieniono mi 3 m-ce bez uzgodnienia czas pracy z całego etatu na 3/4 etatu i zmiejszono wynagrodzenie czy tak można

To zależy, w jakiej sytuacji. Opisz dokładnie sprawę. Na tak zadane pytanie nie otrzymasz odpowiedzi.



#4 Guest_Walenty

Guest_Walenty
  • Goście

Napisano 16 kwiecień 2019 - 13:27

Dzień dobry.

 

Jeden z pracowników w wieku przedemerytalnym na kierowniczym stanowisku od pewnego czasu nie spełnia oczekiwań. Nie jest w stanie osiągać zaplanowanych wyników, co jest spowodowane różnymi przyczynami, m.in.  z nioodpowiednimi wymaganiami w stosunku do podwładnych. Nie ma znamion naruszania kodeksu pracy.

Czy takiemu pracownikowi / bez zmiany wynagrodzenia/ można:

1/ zaproponować inne stanowisko / zgodne z wykszt. i umiejetnościami/,

2/ zmienić / zmniejszyć / zakres obowiązków

 

 



#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 18 kwiecień 2019 - 11:38

Dzień dobry.

 

Jeden z pracowników w wieku przedemerytalnym na kierowniczym stanowisku od pewnego czasu nie spełnia oczekiwań. Nie jest w stanie osiągać zaplanowanych wyników, co jest spowodowane różnymi przyczynami, m.in.  z nioodpowiednimi wymaganiami w stosunku do podwładnych. Nie ma znamion naruszania kodeksu pracy.

Czy takiemu pracownikowi / bez zmiany wynagrodzenia/ można:

1/ zaproponować inne stanowisko / zgodne z wykszt. i umiejetnościami/,

2/ zmienić / zmniejszyć / zakres obowiązków

Wszystko można, ale za zgodą pracownika.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych