Pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia pracownikowi, któremu brakuje maksymalnie 4 lata do uzyskania emerytury. Zakaz ten nie ma jednak charakteru absolutnego. Pracodawca może tego dokonać np. w sytuacji, gdy wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczy ogółu pracowników.
Powrót do artykułu: Pracownik w wieku przedemerytalnym - kiedy można zmienić warunki zatrudnienia
Pracownik w wieku przedemerytalnym - kiedy można zmienić warunki zatrudnienia
Rozpoczęty przez Admin Kadry, cze 27 2014 13:53
wróć do serwisu Kadry
26 odpowiedzi w tym temacie
#3
Guest_Gość
Guest_Gość
-
- Goście
#4
Guest_Walenty
Guest_Walenty
-
- Goście
Napisano 16 kwiecień 2019 - 13:27
Dzień dobry.
Jeden z pracowników w wieku przedemerytalnym na kierowniczym stanowisku od pewnego czasu nie spełnia oczekiwań. Nie jest w stanie osiągać zaplanowanych wyników, co jest spowodowane różnymi przyczynami, m.in. z nioodpowiednimi wymaganiami w stosunku do podwładnych. Nie ma znamion naruszania kodeksu pracy.
Czy takiemu pracownikowi / bez zmiany wynagrodzenia/ można:
1/ zaproponować inne stanowisko / zgodne z wykszt. i umiejetnościami/,
2/ zmienić / zmniejszyć / zakres obowiązków
#5
Guest_Gość
Guest_Gość
-
- Goście
Napisano 18 kwiecień 2019 - 11:38
Dzień dobry.
Jeden z pracowników w wieku przedemerytalnym na kierowniczym stanowisku od pewnego czasu nie spełnia oczekiwań. Nie jest w stanie osiągać zaplanowanych wyników, co jest spowodowane różnymi przyczynami, m.in. z nioodpowiednimi wymaganiami w stosunku do podwładnych. Nie ma znamion naruszania kodeksu pracy.
Czy takiemu pracownikowi / bez zmiany wynagrodzenia/ można:
1/ zaproponować inne stanowisko / zgodne z wykszt. i umiejetnościami/,
2/ zmienić / zmniejszyć / zakres obowiązków
Wszystko można, ale za zgodą pracownika.
#7
ZosiaA
-
- Członkowie
-
- 21548 postów
Zaawansowany użytkownik
- LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa
Napisano 31 marzec 2020 - 09:23
Nie musisz.mam 2 lata do emerytury. w zwiazku z sytuacja zwiazana z koronawirusem pracodawca wszystkim pracownikom zmniejszyl etat do 4/5 i obnizyl pensje do 20%. czy musze sie na to zgodzic ?
W tej sytuacji nawet jeśli to zrobi, to i tak wynagrodzenie musisz otrzymać takie samo jak przed zmianą etatu.
#9
Guest_Gość
Guest_Gość
-
- Goście
#10
ZosiaA
-
- Członkowie
-
- 21548 postów
Zaawansowany użytkownik
- LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa
Napisano 31 marzec 2020 - 11:41
Art.39 KP
A to jego rozszerzenie
"Pracodawca może w okresie ochronnym wręczyć pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy zmieniając zakres obowiązków pracownika, a nawet obniżając jego wynagrodzenie. Jednak przyczyny takiego wypowiedzenia zmieniającego muszą dotyczyć tylko pracodawcy (np. zmiana organizacji pracy, likwidacja stanowiska, trudna sytuacja finansowa). Nie mniej w wypadku zmniejszenia wynagrodzenia pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy, który zrekompensuje mu utracone dochody."
A to jego rozszerzenie
"Pracodawca może w okresie ochronnym wręczyć pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy zmieniając zakres obowiązków pracownika, a nawet obniżając jego wynagrodzenie. Jednak przyczyny takiego wypowiedzenia zmieniającego muszą dotyczyć tylko pracodawcy (np. zmiana organizacji pracy, likwidacja stanowiska, trudna sytuacja finansowa). Nie mniej w wypadku zmniejszenia wynagrodzenia pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy, który zrekompensuje mu utracone dochody."
#12
ZosiaA
-
- Członkowie
-
- 21548 postów
Zaawansowany użytkownik
- LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa
#17
Guest_gość
Guest_gość
-
- Goście
Napisano 07 kwiecień 2020 - 13:45
Nie musisz.
W tej sytuacji nawet jeśli to zrobi, to i tak wynagrodzenie musisz otrzymać takie samo jak przed zmianą etatu.
A jeśli podpisze porozumienie z przedstawicielami pracowników, że obniża wszystkim etat i wynagrodzenie do 80%?
Wtedy nie ma porozumienia zmieniającego warunki indywidualnie z każdym pracownikiem przecież.
Czy tutaj też osobom w wieku przedemerytalnym nie można zmienić tego etatu?
Jak to wygląda w tej konkretnej sytuacji związanej z tarczą antykryzysową?
#18
Guest_Zofia
Guest_Zofia
-
- Goście
Napisano 24 listopad 2020 - 11:55
W wieku prawie 55 lat przeszłam do pracy w firmie, która nie uwzględnia stażu pracu z poprzednich miejsc. Pracuję tutaj ponad cztery lata i pierwsze dodatkowe wynagrodzenie za staż pracy powinnam otrzymać za niecały rok po przepracowaniu 5 lat dla tej firmy.
Obecnie powstaje regulamin, który do stażu będzie jednak wliczał wszystkie poprzednie miejsca pracy, stażowe nie ma przekraczać 20%. Firma, aby nie ucierpieć chce mi zmniejszyć podstawę pensji i jakby uzupełnić stażowym, aby wynagrodzenie pozostało takie samo. Czy takie postepowanie jest zgodne z przepisami dla wieku ochronnego pracownika? Praca w tej firmie jest kierunkowo zgodna z poprzednimi zatrudnieniami.
#19
Guest_Zofia
Guest_Zofia
-
- Goście
Napisano 24 listopad 2020 - 11:55
W wieku prawie 55 lat przeszłam do pracy w firmie, która nie uwzględnia stażu pracu z poprzednich miejsc. Pracuję tutaj ponad cztery lata i pierwsze dodatkowe wynagrodzenie za staż pracy powinnam otrzymać za niecały rok po przepracowaniu 5 lat dla tej firmy.
Obecnie powstaje regulamin, który do stażu będzie jednak wliczał wszystkie poprzednie miejsca pracy, stażowe nie ma przekraczać 20%. Firma, aby nie ucierpieć chce mi zmniejszyć podstawę pensji i jakby uzupełnić stażowym, aby wynagrodzenie pozostało takie samo. Czy takie postepowanie jest zgodne z przepisami dla wieku ochronnego pracownika? Praca w tej firmie jest kierunkowo zgodna z poprzednimi zatrudnieniami.
#20
Guest_Zofia
Guest_Zofia
-
- Goście
Napisano 24 listopad 2020 - 11:56
W wieku prawie 55 lat przeszłam do pracy w firmie, która nie uwzględnia stażu pracu z poprzednich miejsc. Pracuję tutaj ponad cztery lata i pierwsze dodatkowe wynagrodzenie za staż pracy powinnam otrzymać za niecały rok po przepracowaniu 5 lat dla tej firmy.
Obecnie powstaje regulamin, który do stażu będzie jednak wliczał wszystkie poprzednie miejsca pracy, stażowe nie ma przekraczać 20%. Firma, aby nie ucierpieć chce mi zmniejszyć podstawę pensji i jakby uzupełnić stażowym, aby wynagrodzenie pozostało takie samo. Czy takie postepowanie jest zgodne z przepisami dla wieku ochronnego pracownika? Praca w tej firmie jest kierunkowo zgodna z poprzednimi zatrudnieniami.
Dodaj odpowiedź
Użytkownicy przeglądający ten temat: 0
0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych
Najnowsze tematy
-
Jaki prezent dla dziecitomsky - dziś, 19:20
-
Jaka reklama?Michał79 - dziś, 16:15
-
Urlop szkoła zawodowa i liceumARTAM - dziś, 15:23
-
Jak podlewać rośliny w ogrodzie? Poradnikmarysia8383 - dziś, 15:15
-
Ryczałt kilka stawek dla 1 firmy?bartek_moniak - dziś, 14:42
-
Samochód osobowy leasing księgowaniekoleżanka1 - dziś, 13:54
-
młodociany 17 latek a um zlecZielona Linia - dziś, 13:52
-
vat kwartalny
Guest_Rozalia - dziś, 13:50
-
-
W jakim stylu macie urządzony salon
Ida4 - dziś, 12:30
-
zdrowa dieta
Ida4 - dziś, 12:24
-
Zaopatrzenie medyczne
Ida4 - dziś, 12:06
-
program kadrowo-płacowyK@sia73 - dziś, 12:03
-
-
bezpodstawnie wypłacony zasiłekMaria - dziś, 11:35
