Skocz do zawartości


Zdjęcie

Kiedy należy dopełnić podstawę ekwiwalentu za urlop


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516481 postów

Napisano 27 czerwiec 2014 - 12:19

Pracodawca, obliczając podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, musi pamiętać, aby uzupełnić wynagrodzenie za miesiące, których pracownik nie przepracował w całości.

Powrót do artykułu: Kiedy należy dopełnić podstawę ekwiwalentu za urlop

#2 Guest_as

Guest_as
  • Goście

Napisano 04 czerwiec 2020 - 15:19

a co z ekwiwalentem za urlop , jeżeli moja płaca zasadnicza jest 1.000 zł stała premia 200 zł i co miesiąc pracodawca dopłaca mi dodatek wyrównawczy do płacy minimalnej tj. do kwoty 2600 zł brutto ,

#3 Guest_kosss

Guest_kosss
  • Goście

Napisano 05 czerwiec 2020 - 06:01

W artykule wszystko jest napisane. Dodatek wyrównawczy nie wchodzi do podstawy ekwiwalentu.



#4 Guest_Koss

Guest_Koss
  • Goście

Napisano 05 czerwiec 2020 - 06:06

Przy okazji moglibyście zastosować inne przykłady np. w oparciu o dodatek za pracę w nocy. Czy podlega on uzupełnieniu jeżeli pracownik nie przepracował pełnych 3 miesięcy ponieważ przebywał na urlopie przez kilka dni?





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych