wróć do serwisu Kadry 11 odpowiedzi w tym temacie

[Admin Kadry]

W pierwszym kwartale każdego roku pracownikom jednostek sfery budżetowej wypłaca się dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące za pracę w poprzednim roku, tzw. trzynastkę. W przepisach nie określono wszystkich sytuacji, z jakimi służby kadrowo-płacowe spotykają się w praktyce przy ustalaniu prawa do tego świadczenia.

Powrót do artykułu: Jakie są zasady ustalania prawa do "trzynastki"

[ZosiaA]

W szkole pracowałam od 13.11.18r do końca roku szkolnego, czyli 20.06.2019r. Czy za ten okres od stycznia do czerwca należy mi sie „ trzynastka” skoro nie przepracowałam pełnych 6 miesięcy?
Kolejna umowę ( na zastępstwo) w innej szkole zawarłam od 1 września 2019 i zakończyłam prace 26 stycznia 2020r. Czy za ten czas od września do grudnia należy mi sie „ trzynastka”?

Przeczytaj artykuł na początku wątku

[ZosiaA]

Jestem zatrudniana w Domu Kultury na 1/2 etatu od wrzesnia do czerwca (sezon pracy z dziecmi i seniorami w sekcjach zainteresowan) Jest to zatrudnienie odnawialne cyklicznie co roku. Czy mi przysluguje wyplata "trzynastki" Jestem na emeryturze

Według jakich przepisów jesteś wynagradzana?
Pracownik jednostki kultury, czy pracownik samorządowy?

[ZosiaA]

Proponuję przeczytać przepisy, zwłaszcza tę część o EFEKTYWNIE przepracowanym czasie pracy.

[ZosiaA]

Moja znajoma od około 15 lat pracuje w tym samym zakładzie, jako sprzątająca. Na początku czerwca miała operację. Jest na zwolnieniu do tej pory (nwolnienie lekarskie + świadczenie zdrowotne). Pracodawca nie wypłacił jej 13 pensji, stwierdzając, że jej nie przysługuje. Uważam, że za 5 miesięcy powinna otrzymać część 13.

Źle uważasz.
Czytaj tekst na początku wątku.
Nie pracowała efektywnie 6 m-cy, a jedynie 5, wobec tego 13- ka nie przysługuje.