Skocz do zawartości


Zdjęcie

Do jakiego wieku dziecka przysługują pracownicy przerwy na karmienie


wróć do serwisu Kadry 8 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516263 postów

Napisano 26 czerwiec 2014 - 02:21

Zatrudniamy w naszym zakładzie pracy młodą matkę, która ma dwóch 3-letnich synów (bliźnięta). Pracownica w listopadzie br. wróciła do pracy po urlopie wychowawczym. Wystąpiła do nas o udzielanie przerw w pracy na karmienie. Czy te przerwy jej przysługują, jeżeli dzieci mają po 3 lata?

Powrót do artykułu: Do jakiego wieku dziecka przysługują pracownicy przerwy na karmienie

#2 Guest_K

Guest_K
  • Goście

Napisano 25 październik 2018 - 05:43

Czyli oznacza to, że mogę karmić dziecko piersią do przynajmniej 18 roku życia?

#3 Guest_gość, gość

Guest_gość, gość
  • Goście

Napisano 25 październik 2018 - 07:09

Nawet dłużej, gorzej jak pracodawca się uprze i wyśle cie na badania czy rzeczywiście masz pokarm i karmisz, a ma do tego prawo, jeśli ewidentnie będzie miał podejrzenia, że to nie jest możliwe, abyś karmiła



#4 Guest_gościna

Guest_gościna
  • Goście

Napisano 24 listopad 2018 - 13:15

czy karmiąc dziecko tylko nocą również można kożystać z takiej przerwy?

#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 25 listopad 2018 - 12:54

czy karmiąc dziecko tylko nocą również można kożystać z takiej przerwy?

Pracodawcy nie interesuje, o której godzinie karmisz dziecko. Jeśli to robisz, przerwa przysługuje.

#6 Guest_ W temacie

Guest_ W temacie
  • Goście

Napisano 14 listopad 2019 - 21:01

Ile trwa jednorazowa przerwa?mam 3/4etatu i zastanawiam się czy to jest 30min czy mnie

#7 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19275 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 15 listopad 2019 - 06:15

Ile trwa jednorazowa przerwa?mam 3/4etatu i zastanawiam się czy to jest 30min czy mnie


Po to jest artykuł na początku postu, aby się z nim zapoznać i wszystko jasne :)

#8 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 15 listopad 2019 - 07:52

Nawet dłużej, gorzej jak pracodawca się uprze i wyśle cie na badania czy rzeczywiście masz pokarm i karmisz, a ma do tego prawo, jeśli ewidentnie będzie miał podejrzenia, że to nie jest możliwe, abyś karmiła

 


Pracodawca nie m prawa wysyłać na takie badania. jedyne do może zrobić to n ie godzić się na późniejsze przyjście do pracy czy wcześniejsze wyjście z pracy. Przerwa przysługuje w godzinach pracy czyli po jej rozpoczęciu. Czyli pracownica musi przyjść do pracy na określoną godzinę i o określonej wyjść. Jeżeli chce mieć przerwę przed końcem pracy to musi wrócić przed końcem pracy, żeby wyjść (analogicznie z przyjściem - musi przyjść). I może się okazać, że długo karmiące kobiety przestają nagle karmić.



#9 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19275 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 15 listopad 2019 - 14:33

Pracodawca nie m prawa wysyłać na takie badania. jedyne do może zrobić to n ie godzić się na późniejsze przyjście do pracy czy wcześniejsze wyjście z pracy. Przerwa przysługuje w godzinach pracy czyli po jej rozpoczęciu. Czyli pracownica musi przyjść do pracy na określoną godzinę i o określonej wyjść. Jeżeli chce mieć przerwę przed końcem pracy to musi wrócić przed końcem pracy, żeby wyjść (analogicznie z przyjściem - musi przyjść). I może się okazać, że długo karmiące kobiety przestają nagle karmić.

Nieprawda.
Zdaniem PIP, pracodawca ma obowiązek udzielania ww. przerw zgodnie z wnioskiem pracownicy - jest więc związany wnioskiem o zastąpienie przerw skróceniem dnia pracy.

Jednocześnie na podstawie art. 281 pkt 5 k.p. odmowa udzielenia przerw będzie stanowiła wykroczenie przeciwko prawom pracownika. W takiej sytuacji pracownica może złożyć skargę na pracodawcę do właściwego okręgowego inspektoratu pracy.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych