Skocz do zawartości


Zdjęcie

Kiedy można zwolnić pracownika na urlopie macierzyńskim


wróć do serwisu Kadry 21 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516552 postów

Napisano 25 czerwiec 2014 - 21:54

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu macierzyńskiego. Jednak w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy stosunek pracy uprawnionego pracownika nie podlega ochronie.

Powrót do artykułu: Kiedy można zwolnić pracownika na urlopie macierzyńskim

#2 Guest_Beata

Guest_Beata
  • Goście

Napisano 06 luty 2017 - 22:30

Witam mam pytanie jestem na urlopie macierzynskim ktory konczy mi sie 13 lutego i juz pracodawca podpisal mi udzielenie urlopu wychowawczego zaraz po zakonczeniu macierzynskiego! Czy gdy mam udzielony ten urlop wychowawczy pracodawca moze mnie zwolnic?bardzo prosze o odp.z gory dziekuje

#3 Mateusz.

Mateusz.

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 34 postów
  • LokalizacjaZielona Góra

Napisano 06 luty 2017 - 23:31

Cześć

Art. 1861.  § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.



#4 Guest_Zaskoczona

Guest_Zaskoczona
  • Goście

Napisano 01 marzec 2017 - 00:08

Witam. Mam pytanie. Od 8 miesięcy przebywam na urlopie macierzyńskim i pobieram zasiłek macierzyński. Co dziwne wysokość zasiłku w każdym miesiącu jest inna. Do tej pory były to kwoty rzędu kilku zł,natomiast zasiłek macierzyński w lutym otrzymałam niższy prawie o 400 zł!!! Dodam,że pracodawca tłumaczy to tym,iż luty jest najkrótszym miesiącem a dodatkowo od stycznia 2017 r. zmienił się regulamin wynagradzania i pracodawca zabrał dodatek za staż. I teraz moje pytanie. Czy skoro wysokość mojego zasiłku została ustalona w czerwcu 2016 r. to zmiana regulaminu w 2017 r. może mieć wpływ na jej wysokość? I dodatkowo. Czy wysokość zasiłku macierzyńskiego nie powinna być stała i taka sama w każdym miesiącu? Sprawdziłam historię zasiłku macierzyńskiego z pierwszej ciąży (2012 r.) i tam kwota w każdymmiesiącu była taka sama. Mój pracodawca zatrudnia ok. 200 osób.

#5 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 24 marzec 2017 - 22:08

co w sytuacji gdy z pracodawcą podpisałam umowę o pracę na czas określony 33 miesiące w dniu 1 listopada 2016, termin porodu wrzesień 2017. Czy mam prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego?? jeśli tak, to czy w tym czasie pracodawca może mnie zwolnić?

#6 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 26 marzec 2017 - 12:05

co w sytuacji gdy z pracodawcą podpisałam umowę o pracę na czas określony 33 miesiące w dniu 1 listopada 2016, termin porodu wrzesień 2017. Czy mam prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego?? jeśli tak, to czy w tym czasie pracodawca może mnie zwolnić?

Pracodawca nie może zwolnić z pracy kobiety ciężarnej. Masz prawo do wszelkich urlopów, a jeśli w trakcie trwania urlopu skończy się umowa o pracę, dalszą wypłatę zasiłków przejmie ZUS



#7 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 08 sierpień 2017 - 07:13

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu macierzyńskiego. Jednak w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy stosunek pracy uprawnionego pracownika nie podlega ochronie.

Powrót do artykułu: Kiedy można zwolnić pracownika na urlopie macierzyńskim

Witam mam pytanie córka jest na urlopie rodzicielski wnusia ma 7 miesięcy ,chciałaby podjąć prace u innego pracodawcy umowę ma  do 31.12.2017 r. firma straszy ją że  jak podejmie gdzie indziej prace to ja zwolnią .Nadmienie że pracowała jako kelnerka.PROSZĘ O RADĘ CO MA ZROBIĆ.



#8 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 08 sierpień 2017 - 07:21

nie zwolnią



#9 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20616 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 08 sierpień 2017 - 07:22

Mogą sobie straszyć, zwolnić jej nie mogą.

Jeśli chodzi o podejmowanie dodatkowej pracy przez pracownika korzystającego z urlopu rodzicielskiego na podstawie umów cywilnoprawnych (albo też w ramach własnej działalności gospodarczej), to nie ma żadnych przepisów zakazujących podejmowania działalności zarobkowej w tej formie.

W takim przypadku praca może być świadczona zarówno na rzecz swojego pracodawcy, jak i na rzecz innego podmiotu.

Nie ma też przeszkód aby świadczyć pracę na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy, niż ten który urlopu udzielił.



#10 Guest_Katarzyna

Guest_Katarzyna
  • Goście

Napisano 08 styczeń 2019 - 14:56

Co w przypadku gdy dokonano zwolnień grupowych, nikt w firmie już nie pracuje, na papierze został tylko zarząd a ja powinnam właśnie wrócić po urlopie macierzyńskim do firmy, której dr facto już nie ma i funkcjonuje tylko na papierze? Do kogo mam się zwrócić o to żeby mnie zwolnił? Jeśli sama złoże wypowiedzenie to stracę prawo do odprawy...druga sprawa kto mi w ogóle wyda świadectwo pracy...sytuacja patowa???

#11 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5655 postów

Napisano 08 styczeń 2019 - 16:02

Nie może być tak, że nikogo nie ma.

Kontaktujesz się z zarządem i ustalasz czy idziesz na urlop, czy wręczają ci wypowiedzenie.



#12 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 06 styczeń 2020 - 16:55

Nie bardzo rozumiem zapis: "Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą korzystającą z urlopu macierzyńskiego tylko z przyczyn przez nią zawinionych. Będzie to możliwe w sytuacji gdy: pracownica ciężko naruszyła podstawowe obowiązki pracownicze, np. podjęła dodatkowe zatrudnienie w trakcie tego urlopu". Na jakiej podstawie twierdzi się, że podjęcie dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy w czasie urlopu macierzyńskiego jest CIĘŻKIM NARUSZENIEM OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH?" Żaden przepis nie zabrania świadczenia dodatkowej pracy u innego pracodawcy w trakcie urlopu macierzyńskiego. Szczególnie jeśli nie podpisała zakazu konkurencji. Może to ktoś wyjaśnić, poprzeć jakimś wyrokiem sądu?

#13 fashion.victim

fashion.victim

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1135 postów

Napisano 07 styczeń 2020 - 08:47

Jak to żaden? Będąc na urlopie macierzyńskim nie można pracować! Można podjąć pracę dopiero po pełnym wykorzystaniu tego urlopu. To nie dotyczy z kolei urlopu rodzicielskiego czy wychowawczego, w trakcie którego rzeczywiście można pracować. Może lepiej doczytaj przepisy prawa? Oczywiście jeżeli chce się podjąć pracy na zasadzie umowy cywilnoprawnej, a nie o pracę to też inna sprawa, ale i tutaj trzeba uważać.



#14 Guest_magda

Guest_magda
  • Goście

Napisano 03 sierpień 2020 - 20:58

jesli mam umowe na zastepstwo a przebywam na urlopie macierzynskim, natomiast osoba za ktorą mam zastepstwo została zdegradowana na swoje pierwotne stanowisko (na ktorym ja pelniłam z nią zastepstwo) czy pracodawca mógł mnie zwolnic???

#15 Guest_magda

Guest_magda
  • Goście

Napisano 03 sierpień 2020 - 20:58

jesli mam umowe na zastepstwo a przebywam na urlopie macierzynskim, natomiast osoba za ktorą mam zastepstwo została zdegradowana na swoje pierwotne stanowisko (na ktorym ja pelniłam z nią zastepstwo) czy pracodawca mógł mnie zwolnic???

#16 Guest_Beata

Guest_Beata
  • Goście

Napisano 03 sierpień 2020 - 20:58

jesli mam umowe na zastepstwo a przebywam na urlopie macierzynskim, natomiast osoba za ktorą mam zastepstwo została zdegradowana na swoje pierwotne stanowisko (na ktorym ja pelniłam z nią zastepstwo) czy pracodawca mógł mnie zwolnic???

#17 Guest_Beata

Guest_Beata
  • Goście

Napisano 03 sierpień 2020 - 20:59

jesli mam umowe na zastepstwo a przebywam na urlopie macierzynskim, natomiast osoba za ktorą mam zastepstwo została zdegradowana na swoje pierwotne stanowisko (na ktorym ja pelniłam z nią zastepstwo) czy pracodawca mógł mnie zwolnic???

#18 Guest_Beata

Guest_Beata
  • Goście

Napisano 03 sierpień 2020 - 20:59

jesli mam umowe na zastepstwo a przebywam na urlopie macierzynskim, natomiast osoba za ktorą mam zastepstwo została zdegradowana na swoje pierwotne stanowisko (na ktorym ja pelniłam za nią zastepstwo) czy pracodawca mógł mnie zwolnic???

#19 Guest_Beata

Guest_Beata
  • Goście

Napisano 03 sierpień 2020 - 20:59

jesli mam umowe na zastepstwo a przebywam na urlopie macierzynskim, natomiast osoba za ktorą mam zastepstwo została zdegradowana na swoje pierwotne stanowisko (na ktorym ja pelniłam za nią zastepstwo) czy pracodawca mógł mnie zwolnic???

#20 Guest_Beata

Guest_Beata
  • Goście

Napisano 03 sierpień 2020 - 21:02

jesli mam umowe na zastepstwo a przebywam na urlopie macierzynskim, natomiast osoba za ktorą mam zastepstwo została zdegradowana na swoje pierwotne stanowisko (na ktorym ja pelniłam za nią zastepstwo) czy pracodawca mógł mnie zwolnic???



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych