Skocz do zawartości


Zdjęcie

Czy praca w godzinach nadliczbowych może naruszać odpoczynek tygodniowy


wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516314 postów

Napisano 25 czerwiec 2014 - 20:29

 Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i pracuje
od poniedziałku do piątku po 8 godzin w 1-miesięcznym okresie
rozliczeniowym. Ze względu na potrzebę wykonania pilnego zlecenia
wykonywał pracę w jednym tygodniu również w sobotę i niedzielę po 8
godzin. Nie mogliśmy z nim ustalić terminu odbioru dni wolnych za tę
pracę, więc na koniec okresu rozliczeniowego wypłaciliśmy mu dodatek w
wysokości 100% za każdą godzinę. Jednak nie wiemy, co w tej sytuacji
dzieje się z odpoczynkiem tygodniowym, który z powodu pracy w sobotę i
w niedzielę nie został zachowany. Czy pracownikowi przysługuje za niego
jakaś rekompensata?

Powrót do artykułu: Czy praca w godzinach nadliczbowych może naruszać odpoczynek tygodniowy

#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 17 styczeń 2020 - 13:50

A co w przypadku jeżeli pierwszym dniem miesiąca jest niedziela, co skutkuje tym, ze po zakończeniu pracy w piątek o 15:00 wypoczynek tygodniowy nie jest zachowany? i to w każdym tygodniu .



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych