W wielu zakładach pracy pracodawcy dodatkowo ubezpieczają grupowo pracowników na życie. W praktyce w związku z tym, że osoby zatrudnione w zakładzie i administrujące ubezpieczeniem grupowym otrzymują od towarzystwa ubezpieczeniowego wynagrodzenie (prowizję - na ogół określony procent od wartości przekazywanych składek), pracodawcy mają wątpliwości, czy czynności związane z obsługą tego ubezpieczenia mieszczą się w pojęciu wykonywania obowiązków pracowniczych.
Powrót do artykułu: Grupowe ubezpieczenie na życie w zakładzie pracy
Grupowe ubezpieczenie na życie w zakładzie pracy
Rozpoczęty przez Admin Kadry, cze 25 2014 19:00
wróć do serwisu Kadry
11 odpowiedzi w tym temacie
#2
Guest_monika
Guest_monika
-
- Goście
Napisano 06 sierpień 2016 - 11:18
Za prowadzenie ubezpieczeń grupowych dla pracowników w swojej firmie np. w PZU umowa o dzieło dostajesz kupę kasy.
Oczywiście nie róbcie nic na własną rękę żeby nie wylecieć z pracy, powinno to być ustalone z Dyrekcją Firmy, że obsługujesz/ecie, naprawdę nie róbcie nic na własną rękę bo to "kryminał" taka prywata w firmie. Znam przypadek, że znajoma brała prowizję sama i nowe koleżanki zainteresowały się tematem zgłosiły wyżej i straciła pracę z zachłanności.
Nie radzę ponieważ pieniędzy starczy dla wszystkich w dziale. Są to pieniądze rzędu już średnio przy średniej składce np. 10 zł od ubezpieczonego za miesiąc czyli np. jak w dużej firmie masz ubezpieczonych 1500 osób to jest to 15.000 zł miesięcznie co dzielimy na wszystkie osoby z naszego działu Kadr i płac (każda od swoich pracowników), a jest nas np. 6 czyli każda z nas dostaje od ubezpieczyciela ok. 2.500 zł miesięcznie.
Wszystko sprawiedliwie, bo temat jest śliski, a pieniądze bardzo duże. Oczywiście jakby brała 1 czy 2 to wtedy jest to 15.000 na 2 osoby, ale zaraz ktoś się zainteresuje tematem dlaczego nie dostają sprawiedliwie wszystkie w dziale dlatego nie warto być aż tak zachłannym i okradać koleżanki.
Obsługa jest na umowę o dzieło lub zlecenie.
Bierzcie się po warto bo praktycznie to druga wypłata, a praca prawie żadna.
#4
Guest_Kinga
Guest_Kinga
-
- Goście
Napisano 06 maj 2019 - 11:15
Witam
A co jeśli pracownik był ubezpieczony w ubezpieczeniu grupowym, wyrazil zgode na potracanie skladek z wynagtodzenia, poszedł na L4, urodził dziecko i zgłosił kadrowej że chhe wypłatę świadczenia z tytułu urodzenia dziecka co obejmowało ubezpieczenie a karencja juz się skończyła po czym informują pracownika że nie jest ubezpieczony bo w trakcie przebywania na długotrwałym L4 firma wypowiedziała umowę z danym ubezpieczycielem i podpisała z nowym co skutkowało obowiązkiem złożenia nowej deklaracji zeby sie ubezpieczyć a zeby się ubezpieczyć bez karencji był wyznaczony krótki termin. Kadry poinformowały o tym fakcie tylko drogą mailową na pocztę służbową i mimo posiadania wiedzy przez kadry że pracownik przebywa na długotrwałym L4, od dawna był ubezpueczony w poprzednim towarzystwie, nie używa poczty służbowej, i kadry posiadają jego prywatny adres e-mail oraz nr telefonu nie informują go ze taka sytuacja ma miejsce tym bardziej ze nalezy złożyć jakieś dokumenty jezeli chce sie ubezpieczyć... Pracownik dowiaduje sie ze od kilku miesiecy nie jest ubezpieczony nie wiedzac o tym dopiero zglaszajac sie po wyplate swiadczenia ktora w obecnej sytuacji mu sie nie należy. Co wtedy ma zrobić pracownik?
#5
Tiases
-
- Członkowie
-
- 5 postów
Nowy użytkownik
Napisano 14 maj 2019 - 03:32
Ja polecam porozmawiać ze specjalistami. Tutaj https://www.ubezpiec...na-zycie/0.html możecie śmiało dzwonić - rozwieją wszelkie wątpliwości.
Czasem nawet śmierć nie kończy cierpienia.
#6
Dorota
-
- Członkowie
-
- 5819 postów
Zaawansowany użytkownik
Napisano 14 maj 2019 - 08:18
Witam A co jeśli pracownik był ubezpieczony w ubezpieczeniu grupowym, wyrazil zgode na potracanie skladek z wynagtodzenia, poszedł na L4, urodził dziecko i zgłosił kadrowej że chhe wypłatę świadczenia z tytułu urodzenia dziecka co obejmowało ubezpieczenie a karencja juz się skończyła po czym informują pracownika że nie jest ubezpieczony bo w trakcie przebywania na długotrwałym L4 firma wypowiedziała umowę z danym ubezpieczycielem i podpisała z nowym co skutkowało obowiązkiem złożenia nowej deklaracji zeby sie ubezpieczyć a zeby się ubezpieczyć bez karencji był wyznaczony krótki termin. Kadry poinformowały o tym fakcie tylko drogą mailową na pocztę służbową i mimo posiadania wiedzy przez kadry że pracownik przebywa na długotrwałym L4, od dawna był ubezpueczony w poprzednim towarzystwie, nie używa poczty służbowej, i kadry posiadają jego prywatny adres e-mail oraz nr telefonu nie informują go ze taka sytuacja ma miejsce tym bardziej ze nalezy złożyć jakieś dokumenty jezeli chce sie ubezpieczyć... Pracownik dowiaduje sie ze od kilku miesiecy nie jest ubezpieczony nie wiedzac o tym dopiero zglaszajac sie po wyplate swiadczenia ktora w obecnej sytuacji mu sie nie należy. Co wtedy ma zrobić pracownik?
A jakiej spodziewasz się informacji?
Bardzo dużo pracowników nie pilnuje swoich spraw. Przecież dostawała wypłatę, mogła zauważyć, że jest wyższa, bo nie jest potrącana składka. Mało tego, bardzo dużo pracowników przebywających na zwolnieniu w ogóle nie kontaktuje się z pracodawcą.Przecież kodeks pracy obowiązuje i miała obowiązek zgłaszania, że ma dalsze zwolnienie, mogła zapytać czy są jakieś zmiany. Mało tego chyba ma jakąś koleżankę, która po koleżeńsku dzwoni, rozmawia itp.
#7
Guest_Gość
Guest_Gość
-
- Goście
Napisano 14 maj 2019 - 08:25
Jasne to wina pracownika co?A jakiej spodziewasz się informacji?
Bardzo dużo pracowników nie pilnuje swoich spraw. Przecież dostawała wypłatę, mogła zauważyć, że jest wyższa, bo nie jest potrącana składka. Mało tego, bardzo dużo pracowników przebywających na zwolnieniu w ogóle nie kontaktuje się z pracodawcą.Przecież kodeks pracy obowiązuje i miała obowiązek zgłaszania, że ma dalsze zwolnienie, mogła zapytać czy są jakieś zmiany. Mało tego chyba ma jakąś koleżankę, która po koleżeńsku dzwoni, rozmawia itp.
A od czego d*pa kadrowa? Ni8mogła poinfor8pracownika? To jej zastany obowiązek, ajent PZU kasę bierze, a ju6nic innego od s8nie mo8 dać?
To pracownik ma się dopytywać co się w firmie zmieniło? Może powinien szklaną kul6zakupić?
Niektórym kadrowym to się we łbie i d*pie przewraca
#8
Guest_Gość
Guest_Gość
-
- Goście
Napisano 14 maj 2019 - 10:46
Chyba ci się zawody pomyliły, kadrowa to nie synonim niańki. Dbanie o własny interes należy do pracownika, kadrowa to nie rodzic/pełnomocnik/kurator żeby troszczyła się o jego prywatne interesy i to czy jest ubezpieczony, pracownik jej za opiekę nie płaci.
#12
Ekspert PZU
-
- Członkowie
-
- 107 postów
Zaawansowany użytkownik
Napisano 17 kwiecień 2020 - 08:20
czy za zmarłego brata przysługuje odszkodowanie z polisy zbiorowej
W większości polis grupowych na życie, można orzymać świadczenie z tytułu śmierci męża/żony/partnera życiowego, rodziców czy teściów. Na pewno taka informacja będzie w Twojej umowie. Sprawdź swoją polisę lub zadzwoń do firmy, w której masz ubezpieczenie 
Dodaj odpowiedź
Użytkownicy przeglądający ten temat: 0
0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych
Najnowsze tematy
-
Któego dewelopera polecacie?mleszczak - dziś, 02:03
-
Meble ogrodowegerber - dziś, 00:12
-
odszkodowanie z PZU - pieniadze sa przed komisja ??
Guest_wojtek - wczoraj, 23:53
-
Dobry dentystaannk - wczoraj, 22:36
-
Gdzie przechowywać skuter lub motocykl?JarekDon - wczoraj, 22:25
-
Rozliczenie Google AdWordskoleżanka - wczoraj, 22:15
-
-
Pracownik ponownie zatrudniony- problem z prowadzeniem akt
Guest_Basia - wczoraj, 22:04
-
Pracownik ponownie zatrudniony- problem z prowadzeniem akt
Guest_Basia - wczoraj, 22:04
-
Odwrotne obciążenie lub reverse charge
Guest_Zofia - wczoraj, 21:53
-
Franczyza - czy to dobry pomysł?Amon.Set - wczoraj, 21:29
-
emeryt na 1/2 etat a Fundusz Pracy
koleżanka - wczoraj, 21:28
-
Ryczałt, usługi budowlane PIT 28
Guest_Kenobiobiwan - wczoraj, 21:16
-
tani kuriergorgon - wczoraj, 21:15
-
Co gdy bank odmawia kredytu hipotecznegosakira23 - wczoraj, 21:10
