Wykryto wyłączony javascript

Aktualnie masz wyłączony javascript. Kilka funkcji może nie działać. Włącz ponownie javascript, aby korzystać z pełnej funkcjonalności.

Grupowe ubezpieczenie na życie w zakładzie pracy

Rozpoczęty przez Admin Kadry, cze 25 2014 19:00

Dodaj odpowiedź

wróć do serwisu Kadry 11 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Zaawansowany użytkownik

Administratorzy forów
516696 postów

Napisano 25 czerwiec 2014 - 19:00

W wielu zakładach pracy pracodawcy dodatkowo ubezpieczają grupowo pracowników na życie. W praktyce w związku z tym, że osoby zatrudnione w zakładzie i administrujące ubezpieczeniem grupowym otrzymują od towarzystwa ubezpieczeniowego wynagrodzenie (prowizję - na ogół określony procent od wartości przekazywanych składek), pracodawcy mają wątpliwości, czy czynności związane z obsługą tego ubezpieczenia mieszczą się w pojęciu wykonywania obowiązków pracowniczych.

Powrót do artykułu: Grupowe ubezpieczenie na życie w zakładzie pracy

#2 Guest_monika

Goście

Napisano 06 sierpień 2016 - 11:18

Za prowadzenie ubezpieczeń grupowych dla pracowników w swojej firmie np. w PZU umowa o dzieło dostajesz kupę kasy. Oczywiście nie róbcie nic na własną rękę żeby nie wylecieć z pracy, powinno to być ustalone z Dyrekcją Firmy, że obsługujesz/ecie, naprawdę nie róbcie nic na własną rękę bo to "kryminał" taka prywata w firmie. Znam przypadek, że znajoma brała prowizję sama i nowe koleżanki zainteresowały się tematem zgłosiły wyżej i straciła pracę z zachłanności. Nie radzę ponieważ pieniędzy starczy dla wszystkich w dziale. Są to pieniądze rzędu już średnio przy średniej składce np. 10 zł od ubezpieczonego za miesiąc czyli np. jak w dużej firmie masz ubezpieczonych 1500 osób to jest to 15.000 zł miesięcznie co dzielimy na wszystkie osoby z naszego działu Kadr i płac (każda od swoich pracowników), a jest nas np. 6 czyli każda z nas dostaje od ubezpieczyciela ok. 2.500 zł miesięcznie. Wszystko sprawiedliwie, bo temat jest śliski, a pieniądze bardzo duże. Oczywiście jakby brała 1 czy 2 to wtedy jest to 15.000 na 2 osoby, ale zaraz ktoś się zainteresuje tematem dlaczego nie dostają sprawiedliwie wszystkie w dziale dlatego nie warto być aż tak zachłannym i okradać koleżanki. Obsługa jest na umowę o dzieło lub zlecenie. Bierzcie się po warto bo praktycznie to druga wypłata, a praca prawie żadna.

#3 Guest_zdziwiona

Goście

Napisano 20 październik 2016 - 08:04

Nie wiem skąd te stawki. Zajmuje się ubezpieczeniem grupowym w miejscu pracy. PZU za 150 ubezpieczonych wypłaca mi 500 zł czyli 3,33 zł za osobę. Chętnie pozna firmę która płaci takie pieniądze.

#4 Guest_Kinga

Goście

Napisano 06 maj 2019 - 11:15

Witam A co jeśli pracownik był ubezpieczony w ubezpieczeniu grupowym, wyrazil zgode na potracanie skladek z wynagtodzenia, poszedł na L4, urodził dziecko i zgłosił kadrowej że chhe wypłatę świadczenia z tytułu urodzenia dziecka co obejmowało ubezpieczenie a karencja juz się skończyła po czym informują pracownika że nie jest ubezpieczony bo w trakcie przebywania na długotrwałym L4 firma wypowiedziała umowę z danym ubezpieczycielem i podpisała z nowym co skutkowało obowiązkiem złożenia nowej deklaracji zeby sie ubezpieczyć a zeby się ubezpieczyć bez karencji był wyznaczony krótki termin. Kadry poinformowały o tym fakcie tylko drogą mailową na pocztę służbową i mimo posiadania wiedzy przez kadry że pracownik przebywa na długotrwałym L4, od dawna był ubezpueczony w poprzednim towarzystwie, nie używa poczty służbowej, i kadry posiadają jego prywatny adres e-mail oraz nr telefonu nie informują go ze taka sytuacja ma miejsce tym bardziej ze nalezy złożyć jakieś dokumenty jezeli chce sie ubezpieczyć... Pracownik dowiaduje sie ze od kilku miesiecy nie jest ubezpieczony nie wiedzac o tym dopiero zglaszajac sie po wyplate swiadczenia ktora w obecnej sytuacji mu sie nie należy. Co wtedy ma zrobić pracownik?

#5 Tiases

Nowy użytkownik

Członkowie
5 postów

Napisano 14 maj 2019 - 03:32

Ja polecam porozmawiać ze specjalistami. Tutaj https://www.ubezpiec...na-zycie/0.html możecie śmiało dzwonić - rozwieją wszelkie wątpliwości.

Czasem nawet śmierć nie kończy cierpienia.

#6 Dorota

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
5811 postów

Napisano 14 maj 2019 - 08:18

Witam A co jeśli pracownik był ubezpieczony w ubezpieczeniu grupowym, wyrazil zgode na potracanie skladek z wynagtodzenia, poszedł na L4, urodził dziecko i zgłosił kadrowej że chhe wypłatę świadczenia z tytułu urodzenia dziecka co obejmowało ubezpieczenie a karencja juz się skończyła po czym informują pracownika że nie jest ubezpieczony bo w trakcie przebywania na długotrwałym L4 firma wypowiedziała umowę z danym ubezpieczycielem i podpisała z nowym co skutkowało obowiązkiem złożenia nowej deklaracji zeby sie ubezpieczyć a zeby się ubezpieczyć bez karencji był wyznaczony krótki termin. Kadry poinformowały o tym fakcie tylko drogą mailową na pocztę służbową i mimo posiadania wiedzy przez kadry że pracownik przebywa na długotrwałym L4, od dawna był ubezpueczony w poprzednim towarzystwie, nie używa poczty służbowej, i kadry posiadają jego prywatny adres e-mail oraz nr telefonu nie informują go ze taka sytuacja ma miejsce tym bardziej ze nalezy złożyć jakieś dokumenty jezeli chce sie ubezpieczyć... Pracownik dowiaduje sie ze od kilku miesiecy nie jest ubezpieczony nie wiedzac o tym dopiero zglaszajac sie po wyplate swiadczenia ktora w obecnej sytuacji mu sie nie należy. Co wtedy ma zrobić pracownik?

A jakiej spodziewasz się informacji?

Bardzo dużo pracowników nie pilnuje swoich spraw. Przecież dostawała wypłatę, mogła zauważyć, że jest wyższa, bo nie jest potrącana składka. Mało tego, bardzo dużo pracowników przebywających na zwolnieniu w ogóle nie kontaktuje się z pracodawcą.Przecież kodeks pracy obowiązuje i miała obowiązek zgłaszania, że ma dalsze zwolnienie, mogła zapytać czy są jakieś zmiany. Mało tego chyba ma jakąś koleżankę, która po koleżeńsku dzwoni, rozmawia itp.

#7 Guest_Gość

Goście

Napisano 14 maj 2019 - 08:25

A jakiej spodziewasz się informacji?
Bardzo dużo pracowników nie pilnuje swoich spraw. Przecież dostawała wypłatę, mogła zauważyć, że jest wyższa, bo nie jest potrącana składka. Mało tego, bardzo dużo pracowników przebywających na zwolnieniu w ogóle nie kontaktuje się z pracodawcą.Przecież kodeks pracy obowiązuje i miała obowiązek zgłaszania, że ma dalsze zwolnienie, mogła zapytać czy są jakieś zmiany. Mało tego chyba ma jakąś koleżankę, która po koleżeńsku dzwoni, rozmawia itp.

Jasne to wina pracownika co?
A od czego d*pa kadrowa? Ni8mogła poinfor8pracownika? To jej zastany obowiązek, ajent PZU kasę bierze, a ju6nic innego od s8nie mo8 dać?
To pracownik ma się dopytywać co się w firmie zmieniło? Może powinien szklaną kul6zakupić?
Niektórym kadrowym to się we łbie i d*pie przewraca

#8 Guest_Gość

Goście

Napisano 14 maj 2019 - 10:46

Chyba ci się zawody pomyliły, kadrowa to nie synonim niańki. Dbanie o własny interes należy do pracownika, kadrowa to nie rodzic/pełnomocnik/kurator żeby troszczyła się o jego prywatne interesy i to czy jest ubezpieczony, pracownik jej za opiekę nie płaci.

#9 Guest_jaa

Goście

Napisano 07 grudzień 2019 - 20:08

płacę ? inaczej zakład pracy odciąga mi z wynagrodzenia składkę na pzu , ale nie odprowadza do zakładu PZU, i z tytułu świadczenia za śmieścia nie otrzymałem pieniędzy ???

#10 Guest_Gość

Goście

Napisano 15 kwiecień 2020 - 13:03

czy za zmarłego brata przysługuje odszkodowanie z polisy zbiorowej

#11 koleżanka

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
14204 postów

LokalizacjaMazowsze

Napisano 16 kwiecień 2020 - 19:37

czy za zmarłego brata przysługuje odszkodowanie z polisy zbiorowej

A sprawdź sobie w tej polisie, przecież tu nie ma jasnowidza.

#12 Ekspert PZU

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
107 postów

Napisano 17 kwiecień 2020 - 08:20

czy za zmarłego brata przysługuje odszkodowanie z polisy zbiorowej

W większości polis grupowych na życie, można orzymać świadczenie z tytułu śmierci męża/żony/partnera życiowego, rodziców czy teściów. Na pewno taka informacja będzie w Twojej umowie. Sprawdź swoją polisę lub zadzwoń do firmy, w której masz ubezpieczenie