Skocz do zawartości


Zdjęcie

Odpracowywanie wyjść prywatnych


wróć do serwisu Kadry 9 odpowiedzi w tym temacie

#1 Glusia

Glusia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 798 postów
  • LokalizacjaŚląsk

Napisano 25 czerwiec 2014 - 10:21

Witam,

wiem, że w sierpniu ub.roku zmienił się przepis KP (art. 151 par.21), z którego wynika, że odpracowanie wyjść prywatnych na wniosek pracownika nie stanowi pracy w nadgodzinach. Jest tam również zapis, że to odpracowanie nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego. A co z dobą pracowniczą? Czy - pracując normalnie od 8 do 16, mogę odpracować wyjście prywatne w innym dniu przychodząc do pracy na godzinę 6 (w tej samej dobie pracowniczej)?



#2 Glusia

Glusia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 798 postów
  • LokalizacjaŚląsk

Napisano 26 czerwiec 2014 - 08:39

Czy może ktoś coś wie na ten temat, bo mam sprzeczne informacje...



#3 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8823 postów

Napisano 26 czerwiec 2014 - 09:08

odpracowanie nie może naruszać prawa do odpoczynku dobowego 11 godzin i tygodniowego 35 godz.;

odrabiając od godz. 6 musi mieć zachowany odpoczynek dobowy

 

Poza tym musi byc wszystko udokumentowane konkretnym wnioskiem pracownika: ile, w jakim dniu chce skrocić czas pracy oraz moze zaznaczyc, kiedy jest gotowy do odpracowania wyjscia



#4 Glusia

Glusia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 798 postów
  • LokalizacjaŚląsk

Napisano 26 czerwiec 2014 - 10:10

Zachowam odpoczynek dobowy, tylko rozpocznę pracę w tej samej dobie pracowniczej, a normalnie nie powinnam, bo to skutkuje nadgodzinami. W tym zmienionym przepisie KP jest mowa tylko o odpoczynku dobowym i tygodniowym, a nic nie pisze o dobie i stąd moje (a właściwie moich kadrowych) wątpliwości. Kiedyś kontrole bardzo były na ten fakt uczulone, ale teraz chyba to się zmieniło?

Jeśli chodzi o wniosek itp, to wszystko będzie załatwione formalnie i poprawnie.



#5 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8823 postów

Napisano 26 czerwiec 2014 - 10:22

art 151 par 2.1 kp - nie stanowi czasu pracy w godzniach nadliczbowych zwolnienie od pracy, jesli nie naruszono prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego;

jesli zachowany odpoczynek 11 godzin to wszystko ok



#6 Glusia

Glusia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 798 postów
  • LokalizacjaŚląsk

Napisano 26 czerwiec 2014 - 10:32

No i moim zdaniem też wszystko jest w porządku, ale Kadry w mojej firmie są nazbyt ostrożne i nie przyjmują tego do wiadomości. Gdybym miała jakąś wykładnię PIP-u to już byłoby coś....Ale dziękuję za wypowiedzismile.png



#7 Guest_Katarzyna

Guest_Katarzyna
  • Goście

Napisano 11 marzec 2020 - 09:40

Witam,

Czy można odpracować wyjście prywatne przed tym wyjściem (np. dzień wcześniej)?

Generalnie spotykam się z artykułami, w których mowa, że nie, ale są i takie, których autorzy (prawnicy) takie rozwiązania dopuszczają.

Z góry dziękuję za pomoc



#8 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 14 marzec 2020 - 11:54

Witam,

Czy można odpracować wyjście prywatne przed tym wyjściem (np. dzień wcześniej)?

Generalnie spotykam się z artykułami, w których mowa, że nie, ale są i takie, których autorzy (prawnicy) takie rozwiązania dopuszczają.

Z góry dziękuję za pomoc

Przeważnie jest w zakładzie odpowiedni zapis w regulaminie pracy. Jeśli go nie ma, sprawę rozwiązuje pracodawca.



#9 Guest_Paulina

Guest_Paulina
  • Goście

Napisano 23 maj 2020 - 21:44

Witam, czy w związku w wyjściem z pracy w celach prywatnych należy wypełnić tylko wniosek czy coś jeszcze? U nas w firmie wpisuje się w zleceniu nadgodzin informacje kiedy się odrabia i uzasadnienie po co zostaje się w pracy tego odrabianego dnia. Czy to trzeba czy nie?

#10 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20148 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 24 maj 2020 - 05:04

Każda firma ma swoje zasady i ustalenia w takich przypadkach, nie ma zasad ogólnie obowiązujących.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych