Umowa o dzieło z własnym pracownikiem

[Admin Kadry]

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może zawrzeć ze swoim pracodawcą dodatkowo umowę o dzieło. W takim przypadku od umowy o dzieło również będą odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.

 

Powrót do artykułu: Umowa o dzieło z własnym pracownikiem

[Gość plotr]

Jeden z warszawskich teatrów zawierał umowy o pracę z pracownikami a później ich "przekazywał" zaprzyjaźnionej fundacji do wykonywania takiej samej pracy jaka wynikała z umowy o pracę. Pracownicy otrzymywali niską pensję a reszta wynagrodzenia była z umowy o dzieło. Grafik z dokładną rozpiską pracy pracownicy otrzymywali w każdym miesiącu.Pracownicy chociaż wykonywali dzieło to byli całkowicie podporządkowani pracodawcy o czym świadczył grafik pracy w którym były wpisane wszelkie obowiązki związane z danym projektem, godziny prób, zbiórek itp Czy taka sytuacja świadczy o sprytnym unikaniu przestrzegania kodeksu pracy (przy dziele nie ma nadgodzin, doby pracy itp) i obchodzeniu zusu przez pracodawcę ? Czy to zgodne z prawem?

Zgodnie z Kodeksem pracy:

Art. 22. KP

Nawiązanie stosunku pracy

§ 1.

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

[Gość plotr]

Jeden z warszawskich teatrów zawierał umowy o pracę z pracownikami a później ich "przekazywał" zaprzyjaźnionej fundacji do wykonywania takiej samej pracy jaka wynikała z umowy o pracę. Pracownicy otrzymywali niską pensję a reszta wynagrodzenia była z umowy o dzieło. Grafik z dokładną rozpiską pracy pracownicy otrzymywali w każdym miesiącu.Pracownicy chociaż wykonywali dzieło to byli całkowicie podporządkowani pracodawcy o czym świadczył grafik pracy w którym były wpisane wszelkie obowiązki związane z danym projektem, godziny prób, zbiórek itp Czy taka sytuacja świadczy o sprytnym unikaniu przestrzegania kodeksu pracy (przy dziele nie ma nadgodzin, doby pracy itp) i obchodzeniu zusu przez pracodawcę ? Czy to zgodne z prawem?

Zgodnie z Kodeksem pracy:

Art. 22. KP

Nawiązanie stosunku pracy

§ 1.

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.