Admin Księgowość Opublikowano 25 Czerwca 2014 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 25 Czerwca 2014 Może dojść do sytuacji, w której pracownik wykonywał pracę tylko przez część miesiąca, a przez resztę był nieobecny w pracy albo jej nie wykonywał z innych powodów. Pojawiają się też sytuacje, w których pracownik jest nieobecny przez kilka dni w miesiącu. Za pozostałą część przepracowaną również przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, ale musi być ono wówczas odpowiednio obniżone. Powrót do artykułu: Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość Gość Opublikowano 7 Grudnia 2017 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 7 Grudnia 2017 Jak wyliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony po święcie wydającym w sobotę? Jeśli pracodawca ustalił, że pracownicy święto 11listopada (sobota) odbierają 10 listopada, a pracownik zatrudniony jest od 15.11, to czy dzień 10.11 liczymy jako dzień nieobecności czy nie? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi