Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

[Admin Infor.pl]

Zasady przyznawania urlopu wychowawczego są jednakowe dla wszystkich pracowników. Wystarczy spełnić warunki określone w przepisach. Należy jednak wyjaśnić, że pracownikowi zatrudnionemu na umowę na czas określony urlop przysługuje tylko do dnia, do którego umowa jest zawarta.

 

Powrót do artykułu: Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

[Gość Nerilka]

"Należy jednak wyjaśnić, że kobiecie zatrudnionej na umowę na czas określony urlop przysługuje tylko do dnia, do którego umowa jest zawarta"

A jak przysługuje mężczyźnie zatrudnionemu na czas określony? Z tego zdania wynika, że dotyczy to tylko kobiet, a ważny jest rodzaj umowy, a nie płeć pracownika.

[Gość Gość]

mam umowe na czas okreslony i pracodawca nie che mi udzielic urlopu wychowawczego tylko po macierzynskim odrazu rozwiazac umowe o ma robic

[Gość Gość]

mam umowe na czas okreslony i pracodawca nie che mi udzielic urlopu wychowawczego tylko po macierzynskim odrazu rozwiazac umowe o ma robic

Musi Ci udzielić urlopu do końca umowy, dłużej nie musi.

[Witch]

mam umowe na czas okreslony i pracodawca nie che mi udzielic urlopu wychowawczego tylko po macierzynskim odrazu rozwiazac umowe o ma robic

 

na Twój wniosek złożony na 2 tyg. przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wychowawczego;

[Gość daro]

musi udzielc ci urlopu wychowawczego, zluz tylko wnisek. dokad masz umwe to tyle mozesz miec urlopu wychowawczego

[Gość Gość]

Jestem na urlopie wychowawczym do 19 lutego 2017 r, teraz jestem w ciąży, czy będę mogła skorzystać z urlopu macierzyńskiego na dziecko które ma się urodzić 14,06,2016r? czy muszę wcześniej zrezygnować z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko, co mi wogóle przysługuję jeśli nie zrezygnuję teraz z urlopu wychowawczego? cały tem czas opłacam dodatkowe ubezpieczenie.

[Gość Gość]

Urlop wychowawczy do dnia urodzenia dziecka, a potem urlop macierzyński na kolejne dziecko.

[Witch]

urlop wychowawczy nie ulega przerwaniu, ale otrzymasz pełny zasiłek macierzyński (nie urlop);

 

możesz zrezygnować w każdej chwili z wychowawczego za zgodą pracodawcy lub po uprzednim poinformowaniu na 30 dni przed planowanym terminem podjęcia pracy; 

[Gość Gość]

Obecnie jestem na L4 przewidywany termin porodu to 8 lipca obecnego roku a umowe o prace na czas okreslony mam do 30,04,2017 jak najrozsadniej rozplanowac macierzynski i wychowawczy by nie stracic pracy.Czy po wykorzystaniu 20 tyg macierzynskiego mozna by skorzystac z 6 tyg wychowawczego i z jego reszty w pozniejszym terminie i jak nalezy go dzielic

 

[Gość Niunia]

Czy pracodawca może odmówić uropu wychowawczego?

[Gość Gość]

Proszę o radę. Jestem zatrudniona na umowie na zastępstwo (pracuje już 8 miesięcy) okazało się ze zaszłam w ciąże. Pracownik zastępowany wraca w czerwcu 2017r, a ja termin ma na wrzesień. Czy to prawda,że gdy przełożę pracodawcy L4 przed powrotem pracownika, wszelkie świadczenia będą mi się należeć, z tym że nie będę miała przedłożonej umowy? a co się stanie po porodzie? coś mi się będzie należało? mogę liczyć na jakieś świadczenia nadmienię,że od kilku lat nieprzerwanie byłam zatrudniona w innym zakładzie pracy?

[Gość Rodzic zastępczy]

Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim jako rodzina zastępcza do 09: 03: 2018 r umowę o pracę mam do 27:04:1018 r czy mogę się starać o urlop wychowawczy i czy mi się należy.

[ZosiaA]

Starać się możesz ale tylko do końca umowy

[Gość Wera]

Potrzebuję rady. Jestem na rocznym urlopie macierzyńskim. Z dniem 1 kwietnia 2019 kończy mi sie urlop, natomiast umowę o pracę na czas określony mam do 7 maja 2019 roku. Ze względu na to, że nie mam opieki dla dziecka nie mogę wrócić do pracy. Sytuacja wyszła nagle. Co zrobić? Czy napisać wypowiedzenie o pracę czy też może wypisac urlop wychowawczy do czasu zakonczenia umowy? Co będzie rozsądniejsze i korzystniejsze dla mnie? Proszę pomóżcie.

[Gość Gość]

Potrzebuję rady. Jestem na rocznym urlopie macierzyńskim. Z dniem 1 kwietnia 2019 kończy mi sie urlop, natomiast umowę o pracę na czas określony mam do 7 maja 2019 roku. Ze względu na to, że nie mam opieki dla dziecka nie mogę wrócić do pracy. Sytuacja wyszła nagle. Co zrobić? Czy napisać wypowiedzenie o pracę czy też może wypisac urlop wychowawczy do czasu zakonczenia umowy? Co będzie rozsądniejsze i korzystniejsze dla mnie? Proszę pomóżcie.

Nie ma tu korzystniejszej opcji. Co zrobisz, będzie dobrze.

[krzysieksm]

Można w pierwszej kolejności wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Jeżeli będzie przypadał bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego wówczas pracodawca będzie zobowiązany przepisami prawa pracy do jego udzielenia (może Pani od razu wykorzystać zaległy jak również cały bieżący urlop wypoczynkowy). Proszę pamiętać, że urlop wypoczynkowy jest również naliczany za czas kiedy była Pani na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Najlepiej zapytać w firmie ile ma Pani łącznego urlopu do wykorzystania. Tu jest więcej o wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego po urlopach rodzicielskich.

Musi Pani również pamiętać, że jeżeli dziecko choruje wówczas może Pani skorzystać z zasiłku opiekuńczego oraz uzyskać usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Będzie potrzebne L4 na dziecko. Więcej tutaj.

Nie zapominajmy również o 2 dniach zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem (to jest limit na każdy rok kalendarzowy). Tu jest wszystko napisane.