Obniżony wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

[Admin Kadry]

Wniosek pracownika o zmniejszenie wymiaru zatrudnienia w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, musi być uwzględniony przez pracodawcę. Pracodawca nie może również zwolnić takiego pracownika przez 12 miesięcy od złożenia wniosku.

 

Powrót do artykułu: Obniżony wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

[Gość Agata]

Czy mogę od razu po urlopie macierzyńskim skorzystać z 4mies urlopu wychowawczego, a po powrocie zmniejszyć etat na pół... można to łączyć? Czy muszę wybrać, albo urlop albo zmiana etatu...?

[krzysieksm]

Z pracy w obniżonym wymiarze można skorzystać w okresie w którym możemy skorzystać z wychowawczego czyli przez 36 miesięcy ale nie później niż do końca roku kalendarzowego w roku w którym dziecko skończy 6 lat. Nie jest to zatem całkowita zamiana prawa do urlopu wychowawczego na prawo do pracy w obiżonym wymiarze. Może Pani najpierw pójść na 4 miesięczny urlop wychowawczy po czym skorzystać z prawa do pracy w obniżonym wymiarze. Szczegóły w tym linku.