Jak poprawnie ustalić czas pracy w grudniu 2012 r. po zmianie przepisów

[Admin Kadry]

W okresie od 1 stycznia 2011 r. do 7 października 2012 r. zgodnie z art. 130 § 21

Kodeksu pracy wymiaru czasu pracy nie obniżało święto przypadające w

dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy –

najczęściej były to soboty. Jednak w wyroku z 2 października br. (sygn.

akt K 27/11, Dz.U. z 2012 r., poz. 1110) Trybunał Konstytucyjny uznał

art. 130 § 21 Kodeksu pracy za niezgodny z konstytucyjną zasadą równości. Obecnie w sytuacji gdy święto

pokrywa się z dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia

pracy, to obniża ono wymiar czasu pracy o 8 godzin. Aby zachować zasadę

przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca ma obowiązek

udzielić pracownikowi dnia wolnego w innym terminie.

 

Powrót do artykułu: Jak poprawnie ustalić czas pracy w grudniu 2012 r. po zmianie przepisów