Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas strajku

[Admin Kadry]

Za czas prowadzenia strajku, jeśli pracownik w tym czasie nie wykonywał pracy, nie przysługuje wynagrodzenie. W miesiącu, w którym była podjęta i prowadzona akcja strajkowa, pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownika za czas trwania tejże akcji.

 

Powrót do artykułu: Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas strajku

[Gość Zainteresowany]

A jeżeli pracownik w czasie strajku przebywał na zwolnieniu lekarskim trwającym poniżej 30 dni (czyli płatnym przez pracodawcę, a nie przez ZUS), to czy przysługuje mu wynagrodzenie za czas strajku? Wydaje mi się, że jest to przykład inny, niż pierwszy podany w tym artykule, ponieważ zakłada się, że pracownik wyczerpał już prawo do wynagrodzenia chorobowego w danym roku kalendarzowym

[Gość Anna]

Czy to wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek, to bez znaczenia, należy wypłacić i koniec, on nie strajkował, ale był CHORY.

[Gość Gość]

Czy strajk legalny należy traktować jako obecność w pracy czy jako usprawiedliwioną nieobecność?