Czy pracownikowi trzeba wydać tzw. pasek wynagrodzeniowy

[Admin Kadry]

Jedna z naszych byłych pracownic domaga się wydania tzw. paska wynagrodzeń za ostatni miesiąc, za który otrzymała pensję. Żądania kieruje w wiadomościach e-mail. Czy mamy obowiązek wydać jej pasek wynagrodzeń na podstawie wiadomości elektronicznej?

 

Powrót do artykułu: Czy pracownikowi trzeba wydać tzw. pasek wynagrodzeniowy

[Gość DOTI]

TO JEST JAKIES CHORE TO JA NIEWIEM ILE ZARABIAM JAK NIE MAM PASKA KIEDYS NIE BYLO Z TYM PROBLEMOW A TERAZ NA ODWROT PASEK TO RZECZ SWIETA DLA PRACOWNIKA PORABANE PRZEPISY JAK ZWYKLE DLA SZAREGO CZLOWIEKA POZDRAWIAM UCISNIONYCH...

[ZosiaA]

Chyba jesteś mocno rozgoryczony/a, zawsze możesz się dowiedzieć jak policzone twoje wynagrodzenie,masz prawo wglądu i uzyskania informacji.

Chodzi tylko o to, żeby nie niszczyć lasów i nie produkować pasków z wynagrodzenia mi, które to paski po "rzuceniu okiem" lądują w koszu.

Ale zawsze możesz taki otrzymać, kiedy poprosisz.

[Gość Marcin]

Jak Wielkiej Brytani pracowałem przez tamtejszą agencję, paski przychodziły na maila.

[Gość wk]

to powinien być obowiązek!!

jak nie na papierze o na maila !!!

Czekamy ąż PIS zmieni prawo!!

[Gość Nie lubię PIS]

Kodeks pracy powinien wręcz nakazywać, aby pracodawca co miesiąc przy wypłacie dostarczał pasek wynagrodzeń.

Mam taki sam problem, jak tysiące innych - nie zgadza się wypłata, pracodawca nie chce wydać paska wynagrodzeń - jak policzyć czy mnie nie oszukano. Kodeks nie nakazuje wydawania pasków wynagrodzeń, a pracodawca oszukuje na nadgodzinach i nie można mu tego udowodnić.

 

[ZosiaA]

Pasek to wycięte drzewa.

Zawsze możesz poprosić o przedstawienie sposobu wyliczenia.

[Gość anonim]

Pasek to wycięte drzewa.

Zawsze możesz poprosić o przedstawienie sposobu wyliczenia.

mi nie zgadza się wypłata - 720zł brutto za niska. otrzymałem pasek płacowy i poszedłem z tym do HR. Na drugi dzień Pani w HR po sprawdzeniu powiedziała, że wypłata jest ok. Gdy poprosiłem ustnie, aby przedstawiła mi sposób wyliczenia, bo wg moich wyliczeń w excelu jest za niska o 720zł, powiedziała, żebym zadzwonił na infolinię. co mam zrobić w takiej sytuacji?

[ZosiaA]

Na jaką infolinię?

Ona ma ci na miejscu pokazać sposób wyliczenia twojego wynagrodzenia, jak woli niech przyśle na maila albo pocztą, jak nie to idź do PIP

[Gość Gość]

A co zrobić jeśli pracodawca, mimo wielokrotnych próśb, nie przysłał pasków wynagrodzeń za poprzedni rok?

[ZosiaA]

Za poprzedni rok miał obowiązek dostarczyć roczną informację o składkach ZUS lub pasek płacowy z programu komputerowego, o ile zakres danych na nim zawarty będzie zgodny z wymogami określonymi w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

 

[Gość Cap]

U mnie w pracy konflikt pomiędzy kierownikiem zakładu a kadrową przekłada się na pracowników, kierownik nie jest od kwitków ( a co ja kadrowa ),natomiast kadrowa urzęduje w głównym zakładzie holdingu i nie ma czasu przyjechać na zakład (ma dużo obowiązków ) ,tak że my barany nie mamy kwitków po dwa miechy.

[Gość gość gość]

U mnie w pracy konflikt pomiędzy kierownikiem zakładu a kadrową przekłada się na pracowników, kierownik nie jest od kwitków ( a co ja kadrowa ),natomiast kadrowa urzęduje w głównym zakładzie holdingu i nie ma czasu przyjechać na zakład (ma dużo obowiązków ) ,tak że my barany nie mamy kwitków po dwa miechy.

i o co chodzi?

[Gość gość gość]

Czytaj głąbie wyżej, nie ma obowiązku wydawać kwitków

[Gość Obywatel RP]

> Czytaj głąbie wyżej, nie ma obowiązku wydawać kwitków

Jest natomiast bezwzględny obowiązek poinformowania pracownika na żądanie .

KP Art 85 par 5.

Lepiej dla pracodawcy aby pewną transparentność stosował. To odróznia go od firmy typu 'słup' czy 'krzak'.

Kadrowa czy księgowa powinny dawać z automatu paski płacowe z odp. składnikami. To także kontrola ich pracy.

 

[Gość Piotr]

A co jeżeli pracuję w oddziale firmy w mieście oddalonym od siedziby 300 km. W jaki sposób mam się dowiedzieć jak naliczana jest wypłata (brak paska) i jakie mam potrącenia z wypłaty (np. karta na siłownię itp.). Dodam tylko że w oddziale firmy nie ma żadnej księgowej.

[Gość Rzeżnik]

Pracuję w firmie gdzie połowa pęsji jest przelewana na konto a druga część jest dawana do ręki. Co za tym idzie za urlop czy chorobowe płacą od najniższej krajowej. Co z tym zrobić??? Tutaj od 20-ciu lat tak działa i nigdy nie było odcinków od wypłat. Co z tym zrobić ? Gdzie zgłosić? Oni są nietykalni.

[koleżanka]

PIP jest też od takich spraw.

[Gość realista]

Pracodawca nie ma obowiązku wydania paska płacowego natomiast z artykułu art. 85 § 5 k.p. ma obowiązek wydania dokumentów wg których obliczył jego wynagrodzenie. A zatem jeżeli pracownik poprosi o pasek płacowy to lepiej jest mu go przesłać.

[Gość realista]

Pracodawca nie ma obowiązku wydania paska płacowego natomiast z artykułu art. 85 § 5 k.p. ma obowiązek wydania dokumentów wg których obliczył jego wynagrodzenie. A zatem jeżeli pracownik poprosi o pasek płacowy to lepiej jest mu go przesłać.

[Gość realista]

Pracodawca nie ma obowiązku wydania paska płacowego natomiast z artykułu art. 85 § 5 k.p. ma obowiązek wydania dokumentów wg których obliczył jego wynagrodzenie. A zatem jeżeli pracownik poprosi o pasek płacowy to lepiej jest mu go przesłać.

[Gość realista]

Pracodawca nie ma obowiązku wydania paska płacowego natomiast z artykułu art. 85 § 5 k.p. ma obowiązek wydania dokumentów wg których obliczył jego wynagrodzenie. A zatem jeżeli pracownik poprosi o pasek płacowy to lepiej jest mu go przesłać.

[ZosiaA]

Po niemalże roku cenna informacja :) zahibernowali ciebie.