Prawidłowe powierzenie pracownikowi innej pracy

[Admin Kadry]

Pracodawca ma możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, bez konieczności wypowiadania dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Powierzenie pracownikowi innej pracy może nastąpić na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Na przełomie roku więc pracodawca może powierzyć taką

pracę nawet na 6 miesięcy, tj. od 1 października 2013 r. do 31

marca 2014 r.

Ponadto obwarowane jest określonymi w Kodeksie pracy warunkami.

 

Powrót do artykułu: Prawidłowe powierzenie pracownikowi innej pracy