Skocz do zawartości


Zdjęcie

W jaki sposób liczyć 6-miesięczny termin zatrudnienia uprawniający do trzynastej pensji


wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516310 postów

Napisano 25 czerwiec 2014 - 00:06

Pracownik pracował u nas na podstawie umowy o pracę w okresie od 2 czerwca do 28 listopada 2008 r. Czy należy mu się wypłacana w naszej firmie „trzynastka”, biorąc pod uwagę fakt, że 1 czerwca przypadał w niedzielę, a 29 i 30 listopada to także dni wolne od pracy (odpowiednio sobota i niedziela)?

Powrót do artykułu: W jaki sposób liczyć 6-miesięczny termin zatrudnienia uprawniający do trzynastej pensji

#2 Guest_dkociara

Guest_dkociara
  • Goście

Napisano 21 maj 2018 - 13:03

pytanie zasadniczo proste - pracownik zostaje zatrudniony z dniem 03.06.2017 ( 1 i 2 czerwca wypadają w weekend) - pracuje aż do dnia dzisiejszego zachowując ciągłość - czy w związku z tym należy mu się "Trzynastka"

#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19665 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 maj 2018 - 13:24

A jaka jest twoja odpowiedź na to "zasadniczo proste" pytanie?



#4 Guest_dkociara

Guest_dkociara
  • Goście

Napisano 23 maj 2018 - 13:15

A jaka jest twoja odpowiedź na to "zasadniczo proste" pytanie?

 

Niestety nie należy się "trzynastka" 



#5 Guest_xy

Guest_xy
  • Goście

Napisano 21 styczeń 2020 - 11:37

Z dniem 15 lipca 2019 r. podjęłam pracę w urzędzie i pracuje do dnia dzisiejszego. Umowa z czerwca, ale podpisana w lipcu. Należy mi się część tej 13?



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych