Ekwiwalent za urlop - zasady ustalania i wypłacania

[Admin Kadry]

Pracodawca może wyjątkowo wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za urlop. Ma to miejsce wówczas, gdy pracownik nie wykorzystał urlopu w całości lub w części do dnia rozwiązania bądź wygaśnięcia umowy o pracę. W celu określenia wysokości ekwiwalentu stosuje się zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.

 

Powrót do artykułu: Ekwiwalent za urlop - zasady ustalania i wypłacania

[Gość Bogdan]

Dzień dobry mam takie pytanie. Jestem zatrudniony na najniższa krajowa umowa stała . Chce iść na urlop a pracodawcą mówi mi że urlop mam wypłacany w co miesiąc wyliczający w wynagrodzenie miesięczne . A kiedy idę na urlop on mi za niego nie płaci. Czy to jest zgodne z prawem

[Gość Bogdan]

Dzień dobry mam takie pytanie. Jestem zatrudniony na najniższa krajowa umowa stała . Chce iść na urlop a pracodawcą mówi mi że urlop mam wypłacany w co miesiąc wyliczający w wynagrodzenie miesięczne . A kiedy idę na urlop on mi za niego nie płaci. Czy to jest zgodne z prawem

[Gość Bogdan]

Dzień dobry mam takie pytanie. Jestem zatrudniony na najniższa krajowa umowa stała . Chce iść na urlop a pracodawcą mówi mi że urlop mam wypłacany w co miesiąc wyliczający w wynagrodzenie miesięczne . A kiedy idę na urlop on mi za niego nie płaci. Czy to jest zgodne z prawem

[Ofka]

Jak to nie płaci. Jak przepracujesz połowę miesiąca to dostajesz połowę wypłaty? 

[ZosiaA]

Dzień dobry mam takie pytanie. Jestem zatrudniony na najniższa krajowa umowa stała . Chce iść na urlop a pracodawcą mówi mi że urlop mam wypłacany w co miesiąc wyliczający w wynagrodzenie miesięczne . A kiedy idę na urlop on mi za niego nie płaci. Czy to jest zgodne z prawem

Bzdury opowiada pracodawca.