Wczasy pod gruszą

[Admin Kadry]

Wakacyjne wyjazdy pracowników i ich rodzin wiążą się nieodłącznie z dodatkowymi wydatkami. Pracodawca może jednak dofinansować ich letni wypoczynek.

 

Powrót do artykułu: Wczasy pod gruszą

[Gość Marcin]

Witam, a czy pracodawca może zażądać FV z okresu kiedy się miało urlop? Np mam 14 dni urlopu i pracodawca chce ode mnie FV na poświadczenie, że gdzieś wypoczywałem. Bez FV nie przyznają pieniążków.

[koleżanka]

Jeśli jest taki wymóg udokumentowania wyjazdu w waszym regulaminie ZFŚS, to moim zdaniem pracodawca ma rację. Ale z drugiej strony zapis o przedłożeniu faktury za wczasy czy pobyt gdzieś tam, wg mnie ogranicza dostęp do tego świadczenia socjalnego dla pracowników, którzy nie jeżdżą na wczasy.

Za wypoczynek niezorganizowany /wyjazdy prywatne/ też powinno przysługiwać dofinansowanie. 

[Gretti]

Bardzo ciekawy ten artykuł, o którym wspominasz :)

[Gość Gość]

Witam, a czy pracodawca może zażądać FV z okresu kiedy się miało urlop? Np mam 14 dni urlopu i pracodawca chce ode mnie FV na poświadczenie, że gdzieś wypoczywałem. Bez FV nie przyznają pieniążków.

 

Żądać może wtedy, kiedy dofinansowuje wypoczynek w zorganizowanej formie, jeżeli wypłaca świadczenie, dla którego jedynym wymogiem jest określona ilość dni urlopowych, to nie ma prawa żądać dowodu opłacenia nie/zorganizowanej formy wypoczynku, taki zapis, nawet jeżeli jest w regulaminie, jest nierównym traktowaniem, które powinno być zgłoszone do PIP.

[Gość pracocholik]

Witam, mam pytanie. Jeśli w jednej pracy( umowa o prace, pelny etat) dostalam wczasy pod grusza - 1.09-15.09 to w tym czasie mogę isc do pracy numer 2( umowa zlecenie)?

[Gość Gość]

Tak.

[Gość Gość]

Witam serdecznie. W mojej pracy, w tym roku uzyskałam informacje że świadczenia z tytułu wczasy pod gruszą przysługują pracownikowi co 2 lata i mój wniosek nie został przyjęty. Czy faktycznie może tak być w różnych miejscach czy jest to polityka tego miejsca jak oszukać pracownika a w przepisach powinno być wypłacane do roku?

Pozdrawiam.

[ZosiaA]

Nie ma w przepisach "co roku"

Jest tak, jak zapisano w Regulaminie w zakładzie pracy.