Kiedy sąd nie uwzględni roszczenia o przywrócenie do pracy

[Admin Kadry]

Nie zawsze roszczenie zwolnionego pracownika o przywrócenie do pracy zostanie przez sąd uwzględnione. Nawet jeżeli uzna on, że pracodawca rozwiązał umowę o pracę z naruszeniem prawa, może orzec, że powrót pracownika jest niecelowy czy niemożliwy – bo np. pogłębi trwający od dawna konflikt.

 

Powrót do artykułu: Kiedy sąd nie uwzględni roszczenia o przywrócenie do pracy