Admin Kadry Opublikowano 24 Czerwca 2014 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 24 Czerwca 2014 Pracodawcy powinni pamiętać, że brak przepisów chroniących pracowników przed outsourcingiem w prawie wspólnotowym nie oznacza braku ich ochrony przed zmianami strukturalnymi. Powrót do artykułu: Outsourcing a prawo pracy Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość Krug Opublikowano 7 Stycznia 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 7 Stycznia 2015 ING w najbliższym czasie planuje przeprowadzić outsourcing kilkudziesięciu pracowników ( około 30 ) w ramach 23'1 KP jednak mają zmienić się warunki miejsca świadczenia pracy jak i częściowo zakres czynności czy to jest zgodne z prawem i czy pracownicy muszą się na to godzić ? a jeśli nie to jakie są konsekwencje ? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi