Co przede wszystkim kontroluje inspektor pracy

[Admin Kadry]

Pracownik może poinformować Państwową Inspekcję Pracy (PIP) o łamaniu przepisów prawa pracy w zakładzie, w którym pracuje, a inspekcja na tej podstawie przeprowadzić kontrolę u pracodawcy. PIP najczęściej bada terminowość wypłat wynagrodzeń, zachowanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalność zatrudnienia. W razie stwierdzenia nieprawidłowości pracodawca może być ukarany mandatem. Inspektor może też skierować sprawę do sądu i wystąpić przed nim w imieniu pracownika, nawet bez jego wiedzy.

 

Powrót do artykułu: Co przede wszystkim kontroluje inspektor pracy

[Gość Gość]

Czy inspekcja pracy może się uczepić pracodawcy,że pracownicy pracują krócej jak jest w umowie na umowę zlecenie?

[Gość dorka]

Może, jeżeli wypłata wynagrodzenia jest za mniejszą ilość godzin niż określona w umowie, bo to rodzi podejrzenie, że zleceniobiorca przepracował ilość godzin z umowy, ale za niższą stawkę, szczególnie kiedy po przeliczeniu wyszłoby, że ta stawka jest poniżej magicznych 13 złotych, jeżeli wyszłoby więcej, to raczej nie ma powodu, żeby się czepiać - na tym, oprócz terminów wypłat, się PIP skupia.

[Gość Irka]

Pracodawca s.j. wypłacił tylko 1/4 wynagrodzenia każdemu z pracowników, uzasadniając to kondycją spółki i dał wszystkim wypowiedzenia. Co zrobić aby odzyskać pieniądze?

[AlicjaM]

Myślę, że konieczny będzie kontakt z przedstawicielem profesjonalnej pomocy prawnej