Jak obliczyć wynagrodzenie za 1 dzień pracy

[Admin Kadry]

Obowiązek wypłaty wynagrodzenia ciąży na pracodawcy nawet wtedy, gdy pracownik przepracował tylko jeden dzień w miesiącu, a przez pozostałą jego część chorował. Szczególną sytuacją jest przypadek, gdy pracownik choruje 30 dni w miesiącu 31-dniowym.

 

Powrót do artykułu: Jak obliczyć wynagrodzenie za 1 dzień pracy

[Gość Grzesiek_pracownik_etat]

Dzień dobry,

co w sytuacji kiedy pracownik przebywał 5 dni na zasiłku opiekuńczym z czego 4 dni były ustawowo wolne od pracy a jeden dzień był dniem ustawowo pracującym a resztę miesiąca pracował normalnie? idąc tropem w/w przykładu pracownik powinien dostać pensje w której składową było by 5/30*(pensa brutto*(100%-13,71%)) + (pensja brutto / 168h)*160h. Dla ułatwienia rozbijmy to na przykład:

 

Maj 2019 okres przebywania na zasiłku opiekuńczym 1-5 maja, okres pracy 6-31 maja

 

Bazowa pensja brutto 8 000,00 zł

 

Pensa zasadnicza za przepracowane dni w miesiącu:

 

Ilość godzin w miesiącu 168, ilość godzin przepracowanych 160

 

8000 zł / 168 h = 47,61 zł/h x 160 h = 7619,05 zł brutto

 

Pensja za okres opieki:

 

8000 zł x 13,71% = 1096,8 zł

 

8000 zł - 1096,8 zł = 6903,2 zł

 

6903,2 x 80% = 5522,56 zł ; 5522,56 / 30 = 184,08 zł

 

184,08 x 5 dni = 920,42 zł brutto

 

za maj pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie: 7619,05 zł + 920,42 zł = 8539,48 zł brutto

 

Czy wyżej wymieniony przykład ma zasadność TYLKO w tej osobliwej sytuacji którą jest przepracowanie 1 dni w 31 dniowym miesiącu?

 

Czy ustawa jest jednolita i traktuje wszystkie przypadki jednakowo?

 

Pozdrawiam:)