Świadczenia chorobowe dla pracowników tymczasowych

[Admin Kadry]

Pracownikom tymczasowym, tak jak pozostałym pracownikom, przysługuje

wynagrodzenie chorobowe za okres niezdolności do pracy trwającej łącznie

do 33 lub odpowiednio do 14 dni w roku kalendarzowym (art. 92 § 1 pkt 1

Kodeksu pracy). Za okres od 34. lub odpowiednio od 15. dnia

niezdolności do pracy pracownik tymczasowy ma prawo do zasiłku

chorobowego z ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli niezdolność do pracy

została spowodowana wypadkiem przy pracy albo jest skutkiem choroby

zawodowej, od pierwszego dnia niezdolności do pracy pracownikowi

tymczasowemu przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.

 

Powrót do artykułu: Świadczenia chorobowe dla pracowników tymczasowych

[Gość Wioleta]

Witam. Posiadam umowę o pracę z co miesiecznym, przedłużaniem. Umowa kończy się z dniem 31.08. 2016r. Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim do 31.08,czy mogę to zwolnienie przedłużyć i czy będę miała wypłacone świadczenia z tytułu. L4 po skonczeniu się umowy. Proszę o zrozumiałą i wyczerpującą odpowiedz. Dziekuje i pozdrawiam.

[koleżanka]

"czy mogę to zwolnienie przedłużyć" - o tym zdecyduje lekarz, a nie ty.

Jeśli nie będziesz zdolna do pracy, to pewnie dostaniesz ZLA i będziesz miała prawo do zasiłku chorobowego z ZUS.

[Gość Gość]

witam żonna jest na chorobowym od 6 pazdziernika umowa miała do 30 _11 2018 umowa nie została przedłużona brak pracy a pytanie jest takie minoł 33 dzien chorobowego i płacił zus czy dalej zus będzie płacił pieniadze mimo braku umowy a chorobowe ma do konca roku czyli do 31 12 2018

[Gość gość]

Tak

[Gość kolega]

Witam pierwsza umowe mialem na umowie zlecenia druga juz umowa o prace tymczasowa na miesiac przepracowalem tydzien i niestety poszedlem na zwolnienie lekarskie czy dostane pieniadze za zwolnienie lekarskie.............