Wyrok SN z dnia 11 października 2005 r. sygn. I PK 42/05

[Admin Kadry]

1. Kwalifikacja kontraktu menedżerskiego jako umowy o pracę lub umowy prawa cywilnego zależy od okoliczności konkretnego przypadku. 2. Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy mogą wyłączać z podmiotowego zakresu jego regulacji określoną grupę pracowników, jeżeli nie narusza to zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 9 § 4 k.p.).

 

Powrót do artykułu: Wyrok SN z dnia 11 października 2005 r. sygn. I PK 42/05