Odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych

[Admin Kadry]

Przedsiębiorcy rozwiązujący umowę o pracę z pracownikami z przyczyn nieleżących po stronie zatrudnionych muszą wypłacić im odprawę pieniężną, pod warunkiem że zatrudniają co najmniej 20 osób.

 

Powrót do artykułu: Odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych

[Gość pablo g.]

Jak liczona jest wielkość pracodawcy? Czy przynajmniej 20 osób zatrudnionych musi mieć umowy o pracę?

[Gość Gość]

Jak liczona jest wielkość pracodawcy? Czy przynajmniej 20 osób zatrudnionych musi mieć umowy o pracę?

Tak, muszą mieć umowy o pracę, a nie np. umowy zlecenia.

[Gość Sensata Bydgoszcz]

Witam serdecznie i mam pytanie:

 

Zakład zatrudnia ponad 200 osób. Około 25 osób ma umowę o pracę. Reszta jest zatrudniona przez dwie agencje pracy tymczasowej. Firma istnieje na rynku dosyć długo (ale zmieniali się właściciele), tak długo, że część z zatrudnionych (na okres stały) mogłaby liczyć na odprawę w wysokości trzech pensji...

 

Sprawa ma się następująco: w ubiegły czwartek właściciel- amerykańska firma - ogłosił, że oddział w Polsce zamyka definitywnie i przenosi produkcję do Bułgarii... Czas zakończenia (wygaszenia produkcji) podano: koniec II kwartału 2017 r.

 

Mam w związku ze sprawą pytania:

1) Czy wszyscy podlegamy pod zwolnienie grupowe? (czy nie jest tak, że pracodawcą naszym okaże się pośrednictwo, które NIGDZIE się nie przenosi...)

2) Czy przysługuje nam odprawa? (j.w.)

3) Część pracowników w związku z wiekiem i stażem mogłaby przejść na emeryturę pomostową. Czy w świadectwie pracy MUSI znaleźć się informacja, że nastąpiło zwolnienie z przyczyn ekonomicznych?

 

Amerykanie określili 20-dniowy termin na konsultacje, cokolwiek miało by to oznaczać