Obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracownika powołanego

[Admin Kadry]

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na podstawie powołania został odwołany ze stanowiska. Jego stosunek pracy rozwiąże się po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W tym okresie chcieliśmy zatrudnić pracownika przy innej pracy, jednak nie wyraził zgody. Pracownik nie wykorzystał jeszcze 8 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji możemy go zobowiązać do wykorzystania przysługującego mu urlopu?

 

Powrót do artykułu: Obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracownika powołanego