Opieka nad dzieckiem - obniżenie wymiaru czasu pracy

[Admin Kadry]

Jeżeli pracownik opiekujący się dzieckiem chce pozostać aktywny zawodowo, wówczas powinien złożyć pracodawcy wniosek o zmniejszenie godzin pracy. Pracodawca nie ma prawa mu tego odmówić. Obniżony wymiar czasu pracy takiego pracownika nie może jednak być mniejszy niż połowa etatu.

 

Powrót do artykułu: Opieka nad dzieckiem - obniżenie wymiaru czasu pracy

[Gość Marcin]

"Pracodawca nie może zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej pracownika, który zmniejszył wymiar etatu. Nie może go również delegować poza stałe miejsce zamieszkania bez jego zgody. A zatem gdy np. zaistnieje konieczność wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, a pracownik nie zgodzi się na to, pracodawca nie może zmusić go do pracy dłuższej niż wynosi jego wymiar czasu pracy."

 

Można podstawę prawną do tego?

[Witch]

art 178 par 2 kp

[Gość Gość]

Dzień dobry!

A co w przypadku, gdyjedno z rodziców chciałoby skorzystać zaraz po urlopie rodzicielskim z obniżonego wymiaru pracy, a drugie w tym samym czasie z urlopu wychowczego. Czy jest to możliwe?

[Gość Matka polka]

A co w przypadku zmiany pracy? Czy u nowego pracodawcy również przysługuje możliwość obniżenie wymiaru czasu pracy i czy pracownica będzie chroniona przed zwolnieniem? Zakładam, że na okresie próbnym nie, ale zastanawiam się jak jest po dostaniu umowy na czas nieokreślony?

[Gość Gość]

Jeżeli u poprzedniego pracodawcy został wykorzystany okres ochronny lub jego część, to u kolejnego z ochrony skorzysta tylko w takim okresie, jaki pozostał do wykorzystania z przysługujących 12 m-cy, po to informację o skorzystaniu z tego prawa zamieszcza się w świadectwie pracy.