Skocz do zawartości

PORTAL INFOR.PL | INFORFK | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP

Zdjęcie

Ocena pracowników - bieżąca czy roczna?

Rozpoczęty przez Admin Kadry, cze 24 2014 10:44

wróć do serwisu Kadry 6 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516632 postów

Napisano 24 czerwiec 2014 - 10:44

Ocena pracowników powinna być dokonywana na bieżąco czy rocznie? Ze
szkoleń, treningów i książek o zarządzaniu menedżerowie dowiadują się, że
kluczowe jest przekazywanie pracownikom informacji zwrotnej na co dzień. Pracownik
powinien wiedzieć od razu, które jego działania przełożony ocenia pozytywnie,
co jest jego mocną stroną, a nad którymi kompetencjami powinien pracować.

Powrót do artykułu: Ocena pracowników - bieżąca czy roczna?

#2 Guest_Agnueszka

Guest_Agnueszka
  • Goście

Napisano 28 październik 2020 - 11:42

Ocena pracownika. Firma każe zredukować zatrudnienie więc manager wpisuje kilku osobom oceny ndst za pracę bez względu na to jak rzeczywiscie pracownik pracował. Zawsze można coś wymyślić, na każdego. Np to że przychodził do pracy bez komputera chociaż są jego logowania na serwerach. I co, gdzie pójdzie się poskarzyć?do sądu?

#3 Guest_Agnueszka

Guest_Agnueszka
  • Goście

Napisano 28 październik 2020 - 11:43

Ocena pracownika. Firma każe zredukować zatrudnienie więc manager wpisuje kilku osobom oceny ndst za pracę bez względu na to jak rzeczywiscie pracownik pracował. Zawsze można coś wymyślić, na każdego. Np to że przychodził do pracy bez komputera chociaż są jego logowania na serwerach. I co, gdzie pójdzie się poskarzyć?do sądu?

#4 Guest_Agnueszka

Guest_Agnueszka
  • Goście

Napisano 28 październik 2020 - 11:43

Ocena pracownika. Firma każe zredukować zatrudnienie więc manager wpisuje kilku osobom oceny ndst za pracę bez względu na to jak rzeczywiscie pracownik pracował. Zawsze można coś wymyślić, na każdego. Np to że przychodził do pracy bez komputera chociaż są jego logowania na serwerach. I co, gdzie pójdzie się poskarzyć?do sądu?

#5 Guest_Agnieszka

Guest_Agnieszka
  • Goście

Napisano 28 październik 2020 - 11:43

Ocena pracownika. Firma każe zredukować zatrudnienie więc manager wpisuje kilku osobom oceny ndst za pracę bez względu na to jak rzeczywiscie pracownik pracował. Zawsze można coś wymyślić, na każdego. Np to że przychodził do pracy bez komputera chociaż są jego logowania na serwerach. I co, gdzie pójdzie się poskarzyć?do sądu?

#6 Guest_Agnieszka

Guest_Agnieszka
  • Goście

Napisano 28 październik 2020 - 11:43

Ocena pracownika. Firma każe zredukować zatrudnienie więc manager wpisuje kilku osobom oceny ndst za pracę bez względu na to jak rzeczywiscie pracownik pracował. Zawsze można coś wymyślić, na każdego. Np to że przychodził do pracy bez komputera chociaż są jego logowania na serwerach. I co, gdzie pójdzie się poskarzyć?do sądu?

#7 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 28 październik 2020 - 13:00

Ocena pracownika. Firma każe zredukować zatrudnienie więc manager wpisuje kilku osobom oceny ndst za pracę bez względu na to jak rzeczywiscie pracownik pracował. Zawsze można coś wymyślić, na każdego. Np to że przychodził do pracy bez komputera chociaż są jego logowania na serwerach. I co, gdzie pójdzie się poskarzyć?do sądu?

 


Do sądu, albo do inspekcji pracy. Innej możliwości nie ma.


Wróć do Komentarze artykułów

Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy

×Narzędzia

  1. Forum dla księgowych i kadrowych - księgowość i kadry - INFOR.pl
  2. → Kadry
  3. → Komentarze artykułów
  4. Privacy Policy
  5. Regulamin ·
Copyright C INFOR PL S.A.