Ocena pracowników - bieżąca czy roczna?

[Admin Kadry]

Ocena pracowników powinna być dokonywana na bieżąco czy rocznie? Ze

szkoleń, treningów i książek o zarządzaniu menedżerowie dowiadują się, że

kluczowe jest przekazywanie pracownikom informacji zwrotnej na co dzień. Pracownik

powinien wiedzieć od razu, które jego działania przełożony ocenia pozytywnie,

co jest jego mocną stroną, a nad którymi kompetencjami powinien pracować.

 

Powrót do artykułu: Ocena pracowników - bieżąca czy roczna?

[Gość Agnueszka]

Ocena pracownika. Firma każe zredukować zatrudnienie więc manager wpisuje kilku osobom oceny ndst za pracę bez względu na to jak rzeczywiscie pracownik pracował. Zawsze można coś wymyślić, na każdego. Np to że przychodził do pracy bez komputera chociaż są jego logowania na serwerach. I co, gdzie pójdzie się poskarzyć?do sądu?

[Gość Agnueszka]

Ocena pracownika. Firma każe zredukować zatrudnienie więc manager wpisuje kilku osobom oceny ndst za pracę bez względu na to jak rzeczywiscie pracownik pracował. Zawsze można coś wymyślić, na każdego. Np to że przychodził do pracy bez komputera chociaż są jego logowania na serwerach. I co, gdzie pójdzie się poskarzyć?do sądu?

[Gość Agnueszka]

Ocena pracownika. Firma każe zredukować zatrudnienie więc manager wpisuje kilku osobom oceny ndst za pracę bez względu na to jak rzeczywiscie pracownik pracował. Zawsze można coś wymyślić, na każdego. Np to że przychodził do pracy bez komputera chociaż są jego logowania na serwerach. I co, gdzie pójdzie się poskarzyć?do sądu?

[Gość Agnieszka]

Ocena pracownika. Firma każe zredukować zatrudnienie więc manager wpisuje kilku osobom oceny ndst za pracę bez względu na to jak rzeczywiscie pracownik pracował. Zawsze można coś wymyślić, na każdego. Np to że przychodził do pracy bez komputera chociaż są jego logowania na serwerach. I co, gdzie pójdzie się poskarzyć?do sądu?

[Gość Agnieszka]

Ocena pracownika. Firma każe zredukować zatrudnienie więc manager wpisuje kilku osobom oceny ndst za pracę bez względu na to jak rzeczywiscie pracownik pracował. Zawsze można coś wymyślić, na każdego. Np to że przychodził do pracy bez komputera chociaż są jego logowania na serwerach. I co, gdzie pójdzie się poskarzyć?do sądu?

[Gość Gość]

Ocena pracownika. Firma każe zredukować zatrudnienie więc manager wpisuje kilku osobom oceny ndst za pracę bez względu na to jak rzeczywiscie pracownik pracował. Zawsze można coś wymyślić, na każdego. Np to że przychodził do pracy bez komputera chociaż są jego logowania na serwerach. I co, gdzie pójdzie się poskarzyć?do sądu?

 

Do sądu, albo do inspekcji pracy. Innej możliwości nie ma.