Admin Samorząd Opublikowano 24 Czerwca 2014 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 24 Czerwca 2014 Pracodawca musi pamiętać o wysłuchaniu pracownika, zanim podejmie decyzję o jego ukaraniu. W razie naruszenia prawa przy nakładaniu kary może liczyć się ze sprzeciwem pracownika lub powództwem do sądu pracy. Powrót do artykułu: Sprzeciw pracownika wobec kary porządkowej Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość Tina Opublikowano 24 Stycznia 2020 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 24 Stycznia 2020 "Pracodawca może w ciągu 14 dni od wniesienia sprzeciwu: • odrzucić go (w całości lub części)" no dobrze, ale jak ? wystarczy pismo - "odrzucamy sprzeciw zbiorowy wobec nagany " ??? Czy jest jakiś wzór takiego odrzucenia sprzeciwu , który pracodawca może wykorzystać ? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi