nadgodziny czy dopełnienie?

[Gość Gość]

Witam,

14 maja dostałam umowę o pracę w sklepie na pół etatu, mimo że faktycznie pracowałam od 7. Umowę podpisałam na 80 godz miesięcznie, podpisałam też zgodę na nadgodziny. Jednak od początku pracy tam pracuję po ok. 130/140 godz. co jest zaznaczone na grafiku już od początku miesiąca i jest to traktowane jako dopełnienie. Pracuję w różnych godzinach, czasem po 8, czasem po 6 godz, zdarza się że po 9, 10 ale rzadko. Czy to faktycznie jest dopełnienie czy nadgodziny planowane?

[Witch]

nie mozna planowac pracy w nadgodzinach;

jaka w umowie o pracę liczba godzin, po przekroczeniu ktorych nalezny dodatek jak za nadliczbowe ?

9, 10 godzin to juz przekroczenia dobowe !

wynagrodzenie normalne za wszystkie godziny i tak musisz otrzymać, a dodatek zalezny od limitu zawartego w umowie

[Gość Gość]

Jest napisane w umowie "ustala się, że praca ponad 38h przeciętnie w tygodniu, w przyjętym okresie rozliczeniowym, stanowi pracę w godz nadliczbowych"

 

Ale pisze też że " Obowiązują następujące normy czasu pracy: max 12 godz na dobę oraz przeciętnie 40 godz w przeciętnie pięciodniowym tyg pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym"

 

Teraz obliczyłam że raczej nie przekracza 40, raz jest mniej, raz więcej, ale też nie o wiele za dużo, np. 4 godz.

[Witch]

czas pracy równoważny, że max 12 godzin ?

jesli limitu 38 godzin przec. nie przekracza nalezne tylko normalne wynagrodzenie