domina Opublikowano 24 Czerwca 2014 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 24 Czerwca 2014 Pracownik dopuścił się niewykonania podstawowego obowiązku służbowego, co poniosło za sobą pewne negatywne skutki. Czy w związku z tym pracodawca może nałożyć na pracownika karę nagany?Ponadto zgodnie z regulaminem wynagradzania pracodawca chce całkowicie pozbawić pracownika premii za "zawinione niewykonanie obowiązku służbowego" (tak brzmi jeden z pkt dot. premii.Czy takie działanie pracodawcy będzie w porządku? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Witch Opublikowano 24 Czerwca 2014 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 24 Czerwca 2014 Nie ma przeszkód, aby udzielić pracownikowi kary porządkowej, a jednocześnie pozbawić go premii regulaminowej za to samo przewinienie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi