Skocz do zawartości


Zdjęcie
- - - - -

Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem


wróć do serwisu INFOR.pl 11 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Infor.pl

Admin Infor.pl

    Nowy użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 0 postów

Napisano 24 czerwiec 2014 - 01:30

Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem jest szczególnym sposobem zakończenia stosunku pracy. Pracownik może z niego skorzystać w sytuacji przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę.

Powrót do artykułu: Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

#2 Guest_student

Guest_student
  • Goście

Napisano 21 styczeń 2015 - 15:06

A gdzie podstawa prawna? Treść artykułu nie jest wiarygodna przez to.

#3 Guest_Adam

Guest_Adam
  • Goście

Napisano 16 grudzień 2015 - 18:09

Pracownikowi, który w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę skorzystał z przysługującego mu prawa do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem przysługuje odprawa od poprzedniego lub nowego pracodawcy ?

#4 Guest_pracownik

Guest_pracownik
  • Goście

Napisano 26 czerwiec 2016 - 17:36

Witam czy przy 7 dniowym uprzedzeniu o rozwiązaniu stosunku pracy ,pracodawca może odmówic i nie podpisac tego pisma? Jeżeli tak to co w takiej sytuacji zrobic ?

#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 26 czerwiec 2016 - 21:06

Witam czy przy 7 dniowym uprzedzeniu o rozwiązaniu stosunku pracy ,pracodawca może odmówic i nie podpisac tego pisma? Jeżeli tak to co w takiej sytuacji zrobic ?

Nie może odmówić. Wszelkie spory między pracodawcą a pracownikiem rozwiązuje sąd pracy lub państwowa inspekcja pracy.



#6 Guest_Szymon

Guest_Szymon
  • Goście

Napisano 01 wrzesień 2016 - 20:26

a co się dzieje z niewykorzystanym urlopem? przepada? dostaje się ekwiwalent? czy może przechodzi na następnego pracodawcę?

#7 Lazar

Lazar

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 0 postów

Napisano 19 grudzień 2016 - 20:40

Po zmianie pracodawcy stosunek pracy można zakończyć z 7 dniowym uprzedzeniem. Czyli przykładowo. Jak uprzedzę pracodawcę 1 stycznia, to mogę nie pracować (i podpisać nową umowę w nowej firmie) już 7go czy dopiero 8 stycznia? Chodzi o to by mieć ciągłość zatrudnienia.



#8 Guest_Lili

Guest_Lili
  • Goście

Napisano 15 marzec 2019 - 08:04

Witam. A co się dzieje z zaległym i bieżącym przysługującym urlopem przy rozwiązaniu umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem. Proszę o odpowiedź, bo to dla mnie bardzo pilna sprawa

#9 Guest_AgA

Guest_AgA
  • Goście

Napisano 15 marzec 2019 - 08:18

z urlopem dzieje się to samo co przy każdym innym rozwiązaniu umowy - jest udzielany albo wypłacany ekwiwalent



#10 Guest_Paweł

Guest_Paweł
  • Goście

Napisano 20 luty 2020 - 07:02

a czy przy umowie o pracę na czas nieokreślony, obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia ?

#11 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 20 luty 2020 - 07:05

Okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia, do 6 m-cy 2 tygodnie, 6 m-cy - 3lata - 1 miesiąc, powyżej 3 lat - 3 m-ce.



#12 pepper

pepper

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 0 postów

Napisano 07 kwiecień 2020 - 12:30

dzień dobry,

 

Od 1 czerwca część mojego zakładu pracy przejmowana jest przez inną firmę.

Mam umowę o pracę na czas nieokreślony, pracuję ponad 3 lata - standardowo obowiązuje mnie 3miesięczny okres wypowiedzenia.

Co się stanie, jeżeli 2 czerwca uprzedzę (skutecznie) nowego pracodawcę ? 

- 7 dni później (9 czerwca) jestem "wolny" i mogę podpisać umowę o pracę w innej firmie ?

- co z zaległym + tegorocznym urlopem ? wypłacany jest ekwiwalent ? przez kogo ? 

- jeżeli w tym trybie nie świadcze pracy to co z okresem wypowiedzenia obowiązuje czy nie ? jeżeli tak to co z kasą za 3 miesiące ?

- skoro "Rodzi to skutki takie, jakie prawo wiąże z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem" ... czy należy się odszkodowanie z tytułu rozwiązania z winy pracodawcy  ?





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych