Skocz do zawartości


Zdjęcie

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika


wróć do serwisu Kadry 35 odpowiedzi w tym temacie

#21 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19161 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 19 październik 2015 - 08:18

"Znajoma" w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym ma z pewnością "Pouczenie" gdzie i jak należy się odwołać, jest tam na pewno wskazany Sąd Pracy



#22 Guest_Karolina

Guest_Karolina
  • Goście

Napisano 19 październik 2015 - 17:13

Wytknąć -miało być

Akurat to moja mama jest tym pracpownikiem i zaistaniała taka sytuacja że po odebraniu wypowiedzenia, szef grozsił mamie zwolnieniem dyscyplinarnym i życzliwi nam ludzie probowali wciścnąć nam że to prawda, dla tego chciałam się upewnić smile.png



#23 Guest_Karolina

Guest_Karolina
  • Goście

Napisano 19 październik 2015 - 17:13

Akurat to moja mama jest tym pracpownikiem i zaistaniała taka sytuacja że po odebraniu wypowiedzenia, szef grozsił mamie zwolnieniem dyscyplinarnym i życzliwi nam ludzie probowali wciścnąć nam że to prawda, dla tego chciałam się upewnić smile.png

PS. powodem zwolnienia dyspcyplinarnego miało być "opuszczenie przez mame stanowiska pracy"



#24 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19161 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 19 październik 2015 - 18:28

Karolina piszesz pod różnymi imionami i nie wiem które jest twoje pytanie ani to co mama w końcu dostała

#25 Guest_Karolina

Guest_Karolina
  • Goście

Napisano 20 październik 2015 - 21:22

Karolina piszesz pod różnymi imionami i nie wiem które jest twoje pytanie ani to co mama w końcu dostała

Tak przepraszam, ogólnie rzecz biorąc, czy jest możliwośc aby pracodawca wystawił zwolnienie dyscyplinarne z powodu ":opuszczenia stanowiska pracy przez pracownika" po tym jak pracodawca odebrał zwolnienie bez wypowiedzenia (czyli tą dyscyplinarke od pracownika). ? Dla mnie logicznie rzezcz biorąc nie ma takiej możlwiości, ale tak jak mówiłam ktoś tam był u prawnika i ten prawnik stwierdził że jest taka możliwość..i dyscyplinarka może byc wystawiona z wcześniejszą data 



#26 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19161 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 październik 2015 - 11:44

Jeśli mama rzeczywiście samowolnie opuściła stanowisko pracy to oczywiście można było zastosować w stosunku do niej zwolnienie dyscyplinarne.
Nawet jeśli mama wręczyła "dyscyplinarkę" pracodawcy to nie mogła po prostu odwrócić się i wyjść, tego dnia była w pracy, pracodawca kiedy zwalnia pracownika to przecież nie wyrzuca go natychmiast w minucie z firmy.
Może tutaj mama popełniła błąd.
 
A tego co tutaj napisałaś to całkiem nie rozumiem ;"ktoś tam był u prawnika i ten prawnik stwierdził że jest taka możliwość..i dyscyplinarka może byc wystawiona z wcześniejszą data.."

Ktoś, coś, gdzieś, z jaka wcześniejszą datą?


 



#27 Guest_Karolina

Guest_Karolina
  • Goście

Napisano 21 październik 2015 - 19:32

Jeśli mama rzeczywiście samowolnie opuściła stanowisko pracy to oczywiście można było zastosować w stosunku do niej zwolnienie dyscyplinarne.
Nawet jeśli mama wręczyła "dyscyplinarkę" pracodawcy to nie mogła po prostu odwrócić się i wyjść, tego dnia była w pracy, pracodawca kiedy zwalnia pracownika to przecież nie wyrzuca go natychmiast w minucie z firmy.. 
Może tutaj mama popełniła błąd.
 
A tego co tutaj napisałaś to całkiem nie rozumiem ;"ktoś tam był u prawnika i ten prawnik stwierdził że jest taka możliwość..i dyscyplinarka może byc wystawiona z wcześniejszą data.."

Ktoś, coś, gdzieś, z jaka wcześniejszą datą?

Niestety tak właśnie było, tylko że przed tym wypowiedzeniem mama rozmawiała z szefem żeby wyegzekwować swoje prawa tzn. Zapłate za urlop wypoczynkowy i zapłate za zwolnienie lekarskie.. (to tylko część uzasadnienia wypowiedzenia)  Szef odmówił wypłaty wynagrodzenia w piątek i mama poinformowała go że w takim razie zwolni się dyscyplinarnie z pracy. W poniedziałek przyniosła szefowi zwolnienie, którego ten nie przyjął dlatego też byłyśmy dowiedzieć sie w inspekcji pracy co należy zrobić. No i tam powiedzieli nam że trzeba wysłać poczta to pismo i że mama już nie musi iść do pracy.. 

A chodziło mi o to czy szef odbierając to wypowiedzenie dnia 9. pażdziernika, może "dać mamie zwolnienie dyscyplinarne z dnia 5 października .?



#28 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 19 listopad 2016 - 22:33

Dzis dostalam zwolnienie w trybie natychmiadtowym z pracy bo napisalam pismo o zle wyplacenie nadgodzin czy mam prawo starac die o odszkodowanie

#29 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 20 listopad 2016 - 18:46

Dzis dostalam zwolnienie w trybie natychmiadtowym z pracy bo napisalam pismo o zle wyplacenie nadgodzin czy mam prawo starac die o odszkodowanie

Jeśli uważasz, że zostałaś niesłusznie zwolniona z pracy, możesz starać się w sądzie pracy o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.



#30 Guest_smakosz

Guest_smakosz
  • Goście

Napisano 31 marzec 2017 - 12:49

dzień dobry pani derektor ze szkoły chce mnie zwolnic dyscyplinalnie jak ja rodzice nie lubia a wyzywa się na pracowniku i jej mowi ze rodzice mnie nie lubia jest odwrotnie to rodzice ja nie lubia i nauczyciele co w takej sytacji robic

Jak taka z Ciebie nauczycielka jak polonistka, to się nie dziwię, że chcą Cię zwolnić biggrin.png:D



#31 Guest_M

Guest_M
  • Goście

Napisano 09 grudzień 2017 - 06:52

Czy z dniem zwolnienia dyscyplinarnego pracodawca ma prawo nie wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pełny poprzedni miesiąc pracy?

#32 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 330 postów

Napisano 11 grudzień 2017 - 08:43

Powinien wypłacić wynagrodzenie za wszystkie przepracowane dni aczkolwiek niekoniecznie "z dniem zwolnienia" - tylko w normalnym terminie - do 30go, 10tego czy kiedy tam jest normalnie wypłacane. 



#33 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19161 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 11 grudzień 2017 - 09:21

Czy z dniem zwolnienia dyscyplinarnego pracodawca ma prawo nie wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pełny poprzedni miesiąc pracy?

Jeśli pracownik świadczył pracę musi otrzymać wynagrodzenie w terminie wypłaty u pracodawcy, chyba, ze nie przychodził do pracy stąd zwolnienie dyscyplinarne.



#34 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 10 maj 2019 - 23:48

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę z 3miesięcnym okresem wypowiedzenia. Pracodawca po 34 dniach wręczyl wypowiedzenie dyscyplinarne. Pomijając, że zrobił to po terminie, to czy pracodawca musi zapłacić za 2 miesiące okresu wypowiedzenia?

#35 Guest_Dawid

Guest_Dawid
  • Goście

Napisano 09 listopad 2019 - 04:03

Czy mogę się domagać od pracodawcy i czy ma on prawo odmówić odtworzenia mi nagrania na którym "ponoć" zostałem uwieczniony podczas zaboru mienia co stało sie powodem zwolnienia.

#36 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19161 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 09 listopad 2019 - 06:11

Czy mogę się domagać od pracodawcy i czy ma on prawo odmówić odtworzenia mi nagrania na którym "ponoć" zostałem uwieczniony podczas zaboru mienia co stało sie powodem zwolnienia.


Odwołaj się do sądu pracy, pracodawca będzie musiał udowodnić zarzut i wtedy pewnie nagranie przedstawi, jeśli to jest prawda.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy