Skocz do zawartości


Zdjęcie
- - - - -

Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy


wróć do serwisu INFOR.pl 7 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Infor.pl

Admin Infor.pl

    Nowy użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 0 postów

Napisano 23 czerwiec 2014 - 19:15

Złożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy powoduje, że w praktyce odnośni to bezpośredni skutek rozwiązujący umowę o pracę, o ile oczywiście są spełnione ustawowe przesłanki.

Powrót do artykułu: Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

#2 Guest_Robert

Guest_Robert
  • Goście

Napisano 28 maj 2015 - 17:53

czy moge zlozyc wypowiedzenie z winy pracodawcy jesli nie odprowadza podatku od realnej kwoty zarobkow lecz od najnizszej ?i kiedy powinienem zlozyc takie wypowiedzenie ? odrazu po 10 tym czy jak ?

#3 Guest_Rafik

Guest_Rafik
  • Goście

Napisano 17 czerwiec 2016 - 21:30

a co jak to firma państwowa i wypłaca na czas , a kierownicy jaka królowie stosują mobing i są bezkarni

#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 23 styczeń 2017 - 15:12

Witam mam to samo pytanie bo nie widzę odpowiedzi pracodawca od 7 lat odprowadza mi składkę od najniższej a zarabiam powyżej 2000 PLN mam dowód na nieodprowadzanie poprawne podatku i składki ZUS czy mogę dac wypowiedzenie dyscyplinarne i czy należy mi się odprawa za 3 m-ce bo taki okres obowiązuje

#5 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 12255 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 23 styczeń 2017 - 16:02

Nie ma "dyscyplinarnego" dla pracodawcy, odprawy nie ma jesli ty składasz wypowiedzenie i nie ma tu nic do rzeczy okres wypowiedzenia.
pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym z przyczyn zawinionych przez pracodawcę albo zdrowotnych. Kwestię tę reguluje art. 55 K.p.


Poczytaj:http://praca.gazetap...dek-na-zus.html

#6 Guest_CzarnoWidz

Guest_CzarnoWidz
  • Goście

Napisano 19 czerwiec 2017 - 14:17

Czy powyższe mogę zastosować w przypadku (delikatnie rzecz ujmując) rażących zaniedbań BHP? W przypadku uzasadnionych podejrzeń łapówkarstwa pracowników Państwowej Inspekcji Pracy?

#7 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 12255 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 19 czerwiec 2017 - 14:32

Ty rozumiesz co piszesz? "....podejrzeń łapówkarstwa...."?.



#8 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 12255 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 19 czerwiec 2017 - 14:36

Bo masz podejrzenia to złożysz wypowiedzenie w trybie natychmiastowym? :P





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych