wróć do serwisu INFOR.pl 11 odpowiedzi w tym temacie

[Admin Infor.pl]

Złożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy powoduje, że w praktyce odnośni to bezpośredni skutek rozwiązujący umowę o pracę, o ile oczywiście są spełnione ustawowe przesłanki.

Powrót do artykułu: Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

[Zosia/Agnieszka]

Nie ma "dyscyplinarnego" dla pracodawcy, odprawy nie ma jesli ty składasz wypowiedzenie i nie ma tu nic do rzeczy okres wypowiedzenia.
pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym z przyczyn zawinionych przez pracodawcę albo zdrowotnych. Kwestię tę reguluje art. 55 K.p.


Poczytaj:http://praca.gazetap...dek-na-zus.html

[Zosia/Agnieszka]

Ty rozumiesz co piszesz? "....podejrzeń łapówkarstwa...."?.

[Zosia/Agnieszka]

Bo masz podejrzenia to złożysz wypowiedzenie w trybie natychmiastowym?

[Zosia/Agnieszka]

Dyżur może być pełniony w dowolnym dniu tygodnia, także w niedziele i święta oraz w dni wolne od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, jak również w nocy. Kodeks pracy nie określił żadnych ograniczeń podmiotowych, zatem dyżur może zostać zlecony każdemu pracownikowi, także takiemu, któremu nie wolno zlecać pracy nadliczbowej.

Żadna rekompensata nie przysługuje za dyżur domowy, chyba że przepisy wewnątrzzakładowe stanowią inaczej albo jeśli podczas dyżuru była wykonywana praca.

[Witch]

tak