Wykryto wyłączony javascript

Aktualnie masz wyłączony javascript. Kilka funkcji może nie działać. Włącz ponownie javascript, aby korzystać z pełnej funkcjonalności.

Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Rozpoczęty przez Admin Infor.pl, cze 23 2014 19:15

Następna

Dodaj odpowiedź

wróć do serwisu INFOR.pl 39 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Infor.pl

Nowy użytkownik

Administratorzy forów
0 postów

Napisano 23 czerwiec 2014 - 19:15

Złożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy powoduje, że w praktyce odnośni to bezpośredni skutek rozwiązujący umowę o pracę, o ile oczywiście są spełnione ustawowe przesłanki.

Powrót do artykułu: Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

#2 Guest_Robert

Goście

Napisano 28 maj 2015 - 17:53

czy moge zlozyc wypowiedzenie z winy pracodawcy jesli nie odprowadza podatku od realnej kwoty zarobkow lecz od najnizszej ?i kiedy powinienem zlozyc takie wypowiedzenie ? odrazu po 10 tym czy jak ?

#3 Guest_Rafik

Goście

Napisano 17 czerwiec 2016 - 21:30

a co jak to firma państwowa i wypłaca na czas , a kierownicy jaka królowie stosują mobing i są bezkarni

#4 Guest_Gość

Goście

Napisano 23 styczeń 2017 - 15:12

Witam mam to samo pytanie bo nie widzę odpowiedzi pracodawca od 7 lat odprowadza mi składkę od najniższej a zarabiam powyżej 2000 PLN mam dowód na nieodprowadzanie poprawne podatku i składki ZUS czy mogę dac wypowiedzenie dyscyplinarne i czy należy mi się odprawa za 3 m-ce bo taki okres obowiązuje

#5 ZosiaA

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
19037 postów

LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 23 styczeń 2017 - 16:02

Nie ma "dyscyplinarnego" dla pracodawcy, odprawy nie ma jesli ty składasz wypowiedzenie i nie ma tu nic do rzeczy okres wypowiedzenia.
pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym z przyczyn zawinionych przez pracodawcę albo zdrowotnych. Kwestię tę reguluje art. 55 K.p.

Poczytaj:http://praca.gazetap...dek-na-zus.html

#6 Guest_CzarnoWidz

Goście

Napisano 19 czerwiec 2017 - 14:17

Czy powyższe mogę zastosować w przypadku (delikatnie rzecz ujmując) rażących zaniedbań BHP? W przypadku uzasadnionych podejrzeń łapówkarstwa pracowników Państwowej Inspekcji Pracy?

#7 ZosiaA

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
19037 postów

LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 19 czerwiec 2017 - 14:32

Ty rozumiesz co piszesz? "....podejrzeń łapówkarstwa...."?.

#8 ZosiaA

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
19037 postów

LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 19 czerwiec 2017 - 14:36

Bo masz podejrzenia to złożysz wypowiedzenie w trybie natychmiastowym?

#9 Guest_Gość

Goście

Napisano 29 czerwiec 2017 - 10:11

Jak rozumieć prawnie łamanie przez pracodawcę takich przypadków! umowa o pracę [7-15 pięciodniowy tydzień pracy.] 1.pracownik wykonuje pracę w godzinach 7-15 jako kierowca , a od godziny 15 do 7 rano ma dyżur domowy 2.Dyżur domowy w niedzielę i w sobotę trwa od godziny 7-rano do następnego dnia do godziny 7- rano tz. 24 godziny oczywiście bezpłatnie 3.Jak rozumieć pracę kierowcy autokaru po kilkanaście godzin dziennie gdzie za nadgodziny w sobotę i w niedzielę liczy się godziny nadliczbowe jak jeden do jednego.4.Jak rozumieć prawo w którym pracodawca nie wypłaca swoim pracownikom za godziny nocne?.Z poważaniem Edward Helwich Gdańsk .

#10 ZosiaA

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
19037 postów

LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 29 czerwiec 2017 - 10:36

Dyżur może być pełniony w dowolnym dniu tygodnia, także w niedziele i święta oraz w dni wolne od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, jak również w nocy. Kodeks pracy nie określił żadnych ograniczeń podmiotowych, zatem dyżur może zostać zlecony każdemu pracownikowi, także takiemu, któremu nie wolno zlecać pracy nadliczbowej.

Żadna rekompensata nie przysługuje za dyżur domowy, chyba że przepisy wewnątrzzakładowe stanowią inaczej albo jeśli podczas dyżuru była wykonywana praca.

#11 Guest_Maria

Goście

Napisano 11 sierpień 2017 - 08:14

czy jeśli pracodawca mi nie płaci a ja rozwiążę umowę z jego powołując się na art. 55 k.p to należą mi się oprócz zaległej pensji i odsetek dodatkowe pieniądze za okres wypowiedzenia?

#12 Witch

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
8724 postów

Napisano 11 sierpień 2017 - 08:23

tak

#13 Guest_Gość

Goście

Napisano 31 październik 2017 - 12:47

Witam, czy po rozwiązaniu umowy o prace z winy pracodawcy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?

#14 ZosiaA

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
19037 postów

LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 01 listopad 2017 - 07:36

Nie, sam wypowiadasz

#15 ZosiaA

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
19037 postów

LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 01 listopad 2017 - 08:03

Nie, sam wypowiadasz

Przepraszam, pomyliłam się
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
Pracownik, który rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 k.p. nabywa prawo do zasiłku po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.

#16 Guest_Dominik

Goście

Napisano 28 listopad 2017 - 15:26

Witam. Pracuję w pewnej firmie od ponad roku. Dowiedziałem się niedawno że pracodawca ani razu nie opłacił za mnie składek do ZUS mimo że jestem zgłoszony. Czy jest to wystarczający powód do rozwiązania umowy z winy pracodawcy?

Dodam że wynagrodzenie od kilku miesięcy wypłacane było na raty co również mogło by być powodem do rozstania.

#17 ZosiaA

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
19037 postów

LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 28 listopad 2017 - 15:47

"......Dowiedziałem się niedawno....." a skąd to dowiedziałeś się?

#18 Guest_Dominik

Goście

Napisano 28 listopad 2017 - 15:56

Bezpośrednio w ZUSie. Od razu zarejestrowałem się w PUE i mam teraz dostęp do mojego konta. Od samego początku zatrudnienia nie ma ani jednej składki opłaconej.

#19 Guest_Monika

Goście

Napisano 05 grudzień 2017 - 19:19

Witam. Moja mama ma zawartą umowę o pracę na czas określony - do 31.03.2018r. Wczoraj (tj.4.12.2017r.) dostała ustną informację od pracodawcy, że wypowiada jej umowę, bo wraca poprzednia pracownica, która urodziła dziecko i będzie pracować tylko do końca grudnia 2017r. Wypowiedzenie ma zostać podpisane za porozumieniem stron. Czy można w ogóle wypowiedzieć umowę o pracę w takiej sytuacji? Czy mama ma prawo się na takie coś nie zgodzić i działać na swoją niekorzyść? Jeśli tak, to jak ma postąpić? Bardzo proszę o szybką odpowiedź.

#20 Guest_Jolanta

Goście

Napisano 24 styczeń 2018 - 21:45

Dominik, najpierw trzeba sprawdzić u pracodawcy, czy prawidłowo wypełnił zgłoszenie do ZUS, wystarczy zwykła literówka w nazwisku albo w peselu i potem jest problem bo składki są odprowadzane ale nie wchodzą na konto ubezpieczonego