Złożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy powoduje, że w praktyce odnośni to bezpośredni skutek rozwiązujący umowę o pracę, o ile oczywiście są spełnione ustawowe przesłanki.
Powrót do artykułu: Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Rozpoczęty przez Admin Infor.pl, cze 23 2014 19:15
wróć do serwisu INFOR.pl
36 odpowiedzi w tym temacie
#4
Guest_Gość
Guest_Gość
-
- Goście
Napisano 23 styczeń 2017 - 15:12
Witam mam to samo pytanie bo nie widzę odpowiedzi pracodawca od 7 lat odprowadza mi składkę od najniższej a zarabiam powyżej 2000 PLN mam dowód na nieodprowadzanie poprawne podatku i składki ZUS czy mogę dac wypowiedzenie dyscyplinarne i czy należy mi się odprawa za 3 m-ce bo taki okres obowiązuje
#5
ZosiaA
-
- Członkowie
-
- 18064 postów
Zaawansowany użytkownik
- LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa
Napisano 23 styczeń 2017 - 16:02
Nie ma "dyscyplinarnego" dla pracodawcy, odprawy nie ma jesli ty składasz wypowiedzenie i nie ma tu nic do rzeczy okres wypowiedzenia.
pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym z przyczyn zawinionych przez pracodawcę albo zdrowotnych. Kwestię tę reguluje art. 55 K.p.
Poczytaj:http://praca.gazetap...dek-na-zus.html
pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym z przyczyn zawinionych przez pracodawcę albo zdrowotnych. Kwestię tę reguluje art. 55 K.p.
Poczytaj:http://praca.gazetap...dek-na-zus.html
#9
Guest_Gość
Guest_Gość
-
- Goście
Napisano 29 czerwiec 2017 - 10:11
Jak rozumieć prawnie łamanie przez pracodawcę takich przypadków! umowa o pracę [7-15 pięciodniowy tydzień pracy.] 1.pracownik wykonuje pracę w godzinach 7-15 jako kierowca , a od godziny 15 do 7 rano ma dyżur domowy 2.Dyżur domowy w niedzielę i w sobotę trwa od godziny 7-rano do następnego dnia do godziny 7- rano tz. 24 godziny oczywiście bezpłatnie 3.Jak rozumieć pracę kierowcy autokaru po kilkanaście godzin dziennie gdzie za nadgodziny w sobotę i w niedzielę liczy się godziny nadliczbowe jak jeden do jednego.4.Jak rozumieć prawo w którym pracodawca nie wypłaca swoim pracownikom za godziny nocne?.Z poważaniem Edward Helwich Gdańsk
.
#10
ZosiaA
-
- Członkowie
-
- 18064 postów
Zaawansowany użytkownik
- LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa
Napisano 29 czerwiec 2017 - 10:36
Dyżur może być pełniony w dowolnym dniu tygodnia, także w niedziele i święta oraz w dni wolne od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, jak również w nocy. Kodeks pracy nie określił żadnych ograniczeń podmiotowych, zatem dyżur może zostać zlecony każdemu pracownikowi, także takiemu, któremu nie wolno zlecać pracy nadliczbowej.
Żadna rekompensata nie przysługuje za dyżur domowy, chyba że przepisy wewnątrzzakładowe stanowią inaczej albo jeśli podczas dyżuru była wykonywana praca.
#15
ZosiaA
-
- Członkowie
-
- 18064 postów
Zaawansowany użytkownik
- LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa
Napisano 01 listopad 2017 - 08:03
Przepraszam, pomyliłam sięNie, sam wypowiadasz
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
Pracownik, który rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 k.p. nabywa prawo do zasiłku po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.
#16
Guest_Dominik
Guest_Dominik
-
- Goście
Napisano 28 listopad 2017 - 15:26
Witam. Pracuję w pewnej firmie od ponad roku. Dowiedziałem się niedawno że pracodawca ani razu nie opłacił za mnie składek do ZUS mimo że jestem zgłoszony. Czy jest to wystarczający powód do rozwiązania umowy z winy pracodawcy?
Dodam że wynagrodzenie od kilku miesięcy wypłacane było na raty co również mogło by być powodem do rozstania.
#19
Guest_Monika
Guest_Monika
-
- Goście
Napisano 05 grudzień 2017 - 19:19
Witam. Moja mama ma zawartą umowę o pracę na czas określony - do 31.03.2018r. Wczoraj (tj.4.12.2017r.) dostała ustną informację od pracodawcy, że wypowiada jej umowę, bo wraca poprzednia pracownica, która urodziła dziecko i będzie pracować tylko do końca grudnia 2017r. Wypowiedzenie ma zostać podpisane za porozumieniem stron. Czy można w ogóle wypowiedzieć umowę o pracę w takiej sytuacji? Czy mama ma prawo się na takie coś nie zgodzić i działać na swoją niekorzyść? Jeśli tak, to jak ma postąpić? Bardzo proszę o szybką odpowiedź.
#20
Guest_Jolanta
Guest_Jolanta
-
- Goście
Dodaj odpowiedź
Użytkownicy przeglądający ten temat: 0
0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych
Najnowsze tematy
-
Projekty z UE - podstawa chorobowego
ZosiaA - dziś, 10:45
-
Budować dom czy kupić mieszkanie?RobertiPatrycja - dziś, 10:41
-
-
Umowa na zastępstwo a ciąża
Guest_IGa - dziś, 10:37
-
Wynajem długoterminowy - czy to się opłaca?dancewithhim - dziś, 10:32
-
Jak przygotować auto do jesieni?
Guest_ - dziś, 10:29
-
Niezaksięgowana zaliczka - korekta?
Guest_NIE kościelny - dziś, 10:23
-
Zatrudnienie w dwóch jednostkach na umowę o pracę a prawa do 13tki
Guest_Zirytowany - dziś, 10:20
-
testy na biegłego rewidenta
Guest_Kajetan - dziś, 10:16
-
Gdzie po chwilówkęmgzeta - dziś, 10:03
-
Pomoc w sprawdzeniu umowy z deweloperem
Guest_Arboretrum - dziś, 10:02
-
Kiedy można zwolnić pracownika będącego na urlopie wychowawczym?
Guest_gość - dziś, 09:55
-
urlop proporcjonalny a koniec pracy
Guest_magoo - dziś, 09:53
-
Wrażliwe zębyfela1 - dziś, 09:41
-
wysokość zasiłku chorobowego w ciąży
Guest_gość, gość - dziś, 09:37
