Skocz do zawartości


Zdjęcie

Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego trzeba wliczyć „trzynastkę”


wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516361 postów

Napisano 23 czerwiec 2014 - 14:34

Nasza firma wypłaca w styczniu każdego roku dodatkowe wynagrodzenie roczne – tzw. trzynastkę. Czy będziemy musieli wliczać ją do podstawy wymiaru przysługujących pracownikom zasiłków chorobowych? Czy należy ją wliczać w kwocie faktycznie wypłaconej, czy po uzupełnieniu? Jak postąpić w przypadku pracowników, którym chcemy obniżyć wymiar czasu pracy od nowego roku?

Powrót do artykułu: Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego trzeba wliczyć „trzynastkę”

#2 Guest_saint696@wp.pl

Guest_saint696@wp.pl
  • Goście

Napisano 26 luty 2020 - 15:13

Ostatni przykład jest błędny, ZUS stoi na stanowisku, że nie należy brać pod uwagi "13" wypłaconej w 2013 roku jeżeli data jej wypłaty nie miesci się w 12 miesiącach podstawy. Jestem po kontroli



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych