Skocz do zawartości


Zdjęcie

Zawyżone i zaniżone wynagrodzenia

zawyżone wynagrodzenie zaniżone kara odpowiedzialność nauczyciel księgowa

wróć do serwisu Księgowość Brak odpowiedzi do tego tematu

#1 Karolinka51

Karolinka51

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 3 postów

Napisano 04 czerwiec 2014 - 19:10

Witam,

Księgowa naliczająca wynagrodzenia popełniła błędy w naliczeniu wynagrodzenia dla nauczycieli. Błędy te wyniknęły z niedopatrzenia złego przeliczenia poprzez program płacowy podstawy chorobowej przez co wyszło, że jednemu pracownikowi zostało wynagrodzenie/zasiłek zaniżony, a drugiemu zawyżony.
Nadpłacone wynagrodzenie jeżeli pracownik nie zwróci dobrowolnie, zwracać będzie musiała pracownica naliczająca pensję?

A co z zaniżonym wynagrodzeniem? Procodawca musi dopłacić nauczycielowi pensję, ale czy może wyegzekwować, kazać księgowej o zwrot tej kwoty zaniżonej?

Jeszcze jedno pytanie nasuwa mi się...czy tylko księgowa naliczająca płace ponosić powinna konsekwencje w tej sytuacji? Co z osobami, które również sprawdzają te listy płac, czy te osoby mogą pozostać bez winy?
Na lisćie płac widnieją podpisy:
sporządził: księgowa naliczająca płace,
sprawdził pod względem:

merytorycznym: kadrowa

formalno-finansowym: gł. księgowa

Jeżeli ktoś z Państwa spotkał się z taką, badź podobną sytuacją, bardzo proszę o podzielenie się jak takowa sytuacja została rozwiązana. Kto ponosił i za co konsekwencję, karę i jaką? Wdzięczna będę za każdą odpowiedź, podpowiedź.

Pozdrawiam, Karolina.



Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: zawyżone, wynagrodzenie, zaniżone, kara, odpowiedzialność, nauczyciel, księgowa

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych