Skocz do zawartości


Nadgodziny i urlop w jednym miesiącu


wróć do serwisu Kadry 23 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 14 czerwiec 2012 - 12:50

Witam,ile godzin wolnego trzeba udzielić pracownicy, która w maju 2012 :- przepracowała faktycznie 187 godz.- nominalny czas w maju to 168 godz.- pracownica była na urlopie 16 godz (2 dni)???????

#2 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 14 czerwiec 2012 - 12:52

o jakie godziny wonego pytasz, bo nie bardzo rozumiem?

#3 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 14 czerwiec 2012 - 12:53

urlop przeciez nie odejmuje jej godzin pracy, więc wypłacacie za 187-168
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#4 rita

rita

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1080 postów

Napisano 14 czerwiec 2012 - 12:53

187 + 16 - 168 = 35

#5 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 14 czerwiec 2012 - 12:59

187 + 16 - 168 = 35

???przeciez w ten sposób te 16 godzin urlopu liczysz podwójnie

#6 rita

rita

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1080 postów

Napisano 14 czerwiec 2012 - 13:06

dlaczego podwójnie? Nadgodziny wystąpiły tylko w dni pracujące, więc dla obliczenia wypracowanych nadgodzin trzeba je uwzględnić w ogólnej liczbie godzin

#7 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 14 czerwiec 2012 - 13:07

moim zdaniem jesli pytasz o oddanie godzin za nadgodziny, to ta osoba ma 19 nadgodzin, więc należy na jej wniosek oddać jej 19 godzin , a z waszej inicjatywy - 28,5

#8 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 14 czerwiec 2012 - 13:08

nadgodziny to 187-168= 19 (wypłaca się za WYPRACOWANE)
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#9 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 14 czerwiec 2012 - 13:09

dlaczego podwójnie? Nadgodziny wystąpiły tylko w dni pracujące, więc dla obliczenia wypracowanych nadgodzin trzeba je uwzględnić w ogólnej liczbie godzin

Hmm, jest tu jakaś logika Dołączona grafika

#10 mml

mml

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1465 postów

Napisano 14 czerwiec 2012 - 13:13

Rita ma rację- 35 godzin

#11 rita

rita

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1080 postów

Napisano 14 czerwiec 2012 - 13:16

nadal się z wami nie zgodzę, skoro gość napisał(a), że przepracowała 187 godzin to rozumiem, że to są godziny pracy (bez urlopu).Załóżmy, że są to jedynie nadgodziny dobowe, więc pracownik musiał je wypracować w 19 dniach, i będziemy mieli np. 8 dni po 12 godzin, 1 dzień po 11 godzin i 10 dni po 8 godzin, więc z samego zsumowania wyjdzie nam 35 godzin (8 dni x 4 nadgodziny, 1 x 3 nadgodziny)

#12 mml

mml

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1465 postów

Napisano 14 czerwiec 2012 - 13:24

krótko -urlop wliczamy do czasu pracy, a więc 187+16 (uw)- nominalny

#13 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 14 czerwiec 2012 - 13:24

sorry ale nie rozumiem , czemu się ze mną nie zgadzasz , skoro przyznałam ci rację Dołączona grafika ? To juz jakaś paranoja. Nie dość,że nie wolno mi wg. niektórych klikac "lubię to" tam gdzie mi się podoba, to jeszcze i ty ??? Dołączona grafika

#14 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 14 czerwiec 2012 - 13:26

spoko, to raczej do mnie było:-) ok, zrozumiałam i przyznaję swój błąd - 35 nadgodzin
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#15 rita

rita

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1080 postów

Napisano 14 czerwiec 2012 - 13:27

sorry ida, ale nie zdążyłam przeczytać Twojego postu zanim swój wysłałamDołączona grafika

#16 Guest_darek

Guest_darek
  • Goście

Napisano 23 październik 2014 - 19:37

Z pytaniem, jak dla mnie bardzo ważnym, mam  urlop w wymiarze 17 dni oraz wypracowanych 66 nadgodzin, chcę skożystać z 3 -ech dni urlopu. Pracodawca sugeruje odbiór godzin, czy ma do tego prawo? 



#17 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8454 postów

Napisano 23 październik 2014 - 19:44

Z pytaniem, jak dla mnie bardzo ważnym, mam  urlop w wymiarze 17 dni oraz wypracowanych 66 nadgodzin, chcę skożystać z 3 -ech dni urlopu. Pracodawca sugeruje odbiór godzin, czy ma do tego prawo? 

 

tak, ale na wniosek pracodawcy udzielane sa w stosunku 1:1,5



#18 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 23 październik 2014 - 20:13

Wielkie dzięki, czyli sugerowanie pracodawcy abym to na własny wniosek,.jest niezgodne z prawem, gdyz posiadam normalny urlop i mogę czekać na koniec okresu rozliczeniowego. W ostatnich słowach - użył twierdzenia, ze nadgodziny są jako pierwsze przed urlopem do wykorzystania, jak rozumiem jest to także bezprawne twierdzenie. 



#19 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8454 postów

Napisano 23 październik 2014 - 20:47

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego. W zależności od tego, kto był inicjatorem jego udzielenia, wymiar czasu wolnego wynosi odpowiednio:

-tyle samo godzin, ile wyniosła liczba nadgodzin - jeżeli czas wolny został udzielony na pisemny wniosek pracownika,
-o połowę większą liczbę godzin niż liczba przepracowanych nadgodzin - jeżeli czas wolny został udzielony przez pracodawcę bez wniosku pracownika (art. 1512 § 1 i 2 K.p.).

 

na Twój wniosek będzie z niekorzyścią dla ciebie, ale przed udzieleniem  wypoczynkowego pracodawca może "wysłać" pracownika na wolne za nadgodziny 



#20 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 23 październik 2014 - 20:54

jak rozumiem, "wysłać" wiec z własnej tj pracodawcy inicjatywy.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych