Bardzo proszę o pomoc. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w 5 tygodniu ciąży. Na początku października podpisałam aneks do umowy zmieniający wymiar etatu na 4/5 (dotychczas miałam cały etat) oraz zmniejszenie wynagrodzenia. Aneks ma obowiązywać od listopada. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien przywrócić mi cały etat? Czy będę otrzymywać niższe wynagrodzenie. Dodam, że w firmie pracuje ponad 20 osób i zmiany dot. zmniejszenia etatu dotyczą wszystkich pracowników.
Ciąza a zmniejszenie etatu
Rozpoczęty przez
Guest_-praw-doti102
, paź 22 2009 13:45
6 odpowiedzi w tym temacie
#2
Guest_-praw-malvina0
Guest_-praw-malvina0
-
- Goście
Napisano 22 październik 2009 - 13:55
witam.
1.Dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie, potwierdzające ciążę.
2.Napisać do pracodawcy oświadczenie woli, które zostało złożone pod wpływem błędu - przyjmując porozumienie/wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy - nie wiedziała Pani ciąży. Pracodawca powinien uznać zmianę warunków za niebyłą.
"Pracownica w ciąży a zmniejszenie etatu
Czy jeśli pracownica jest w ciąży (5. tydzień), a w firmie szykuje się masowe zmienianie angaży z całego etatu na pół etatu, to czy kobietę w ciąży również to dotyczy? Nasza płaca jest prowizyjna i obawiam się, że jeśli zostanie zmieniony angaż, to średnia w czasie zwolnienia przed porodem i w czasie macierzyńskiego będzie o wiele niższa. Czy moje obawy są słuszne? W umowie mam podstawę plus prowizję.
Zmiana warunków pracy, takich jak obniżka wynagrodzenia, zmniejszenie wymiaru etatu, jest zmianą niekorzystną dla pracownika i powinna być dokonana w drodze porozumienia bądź wypowiedzenia zmieniającego.
Jednakże pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie i pracodawcy nie wolno m.in. wypowiedzieć takiej pracownicy umowy o pracę (art. 177 § 1 Kodeksu pracy), a co za tym idzie – zmienić jej warunków pracy na mniej korzystne w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Wynika to z treści art. 42 Kodeksu pracy, który dotyczy wypowiedzenia warunków pracy i płacy wynikających z umowy.
Zgodnie z § 3 tego artykułu nieprzyjęcie przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy powoduje rozwiązanie umowy o pracę po upływie okresu dokonanego wypowiedzenia.
Skoro nie wolno ciężarnej pracownicy wypowiedzieć umowy, to nie wolno też zaproponować jej takich warunków, na które pracownica nie wyrazi zgody.
Powyższe ma zastosowanie w stosunku do pracodawców zatrudniających nie więcej niż 20 pracowników. Jeśli Pani pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników – nie będzie mógł zmienić Pani warunków zatrudnienia bez Pani zgody.
Pracodawca zatrudniający więcej niż 20 pracowników, w przypadku kiedy przyczyny wypowiedzenia zmieniającego nie leżą po stronie pracownika (po Pani stronie), może zaproponować niekorzystne warunki dla pracownika w formie wypowiedzenia zmieniającego.
Nie oznacza to jednak, że Pani wynagrodzenie zostanie obniżone. W tym przypadku zastosowanie będzie miał art. 5 ust. 6 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Zgodnie z tym przepisem zaproponowane Pani niższe wynagrodzenie będzie musiało być uzupełnione o dodatek wyrównawczy wypłacany do chwili ustania ochrony przed zwolnieniem.
Dopuszczalna jest także zmiana warunków zatrudnienia poprzez zastosowanie porozumienia zmieniającego, jednakże wówczas wymagana jest zgoda obu stron, co w Pani sytuacji zapewne nie będzie mieć miejsca.
Jednocześnie informuję Panią, że zgodnie z art. 40 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.) w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy.
Oznacza to, że do zasiłku macierzyńskiego do podstawy zostaną wliczone miesiące po zmianie, czyli tylko z połowy etatu, a zatem i z niższego wynagrodzenia."
http://www.prawo-pra...tatu-p-515.html
pozdrawiam
1.Dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie, potwierdzające ciążę.
2.Napisać do pracodawcy oświadczenie woli, które zostało złożone pod wpływem błędu - przyjmując porozumienie/wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy - nie wiedziała Pani ciąży. Pracodawca powinien uznać zmianę warunków za niebyłą.
"Pracownica w ciąży a zmniejszenie etatu
Czy jeśli pracownica jest w ciąży (5. tydzień), a w firmie szykuje się masowe zmienianie angaży z całego etatu na pół etatu, to czy kobietę w ciąży również to dotyczy? Nasza płaca jest prowizyjna i obawiam się, że jeśli zostanie zmieniony angaż, to średnia w czasie zwolnienia przed porodem i w czasie macierzyńskiego będzie o wiele niższa. Czy moje obawy są słuszne? W umowie mam podstawę plus prowizję.
Zmiana warunków pracy, takich jak obniżka wynagrodzenia, zmniejszenie wymiaru etatu, jest zmianą niekorzystną dla pracownika i powinna być dokonana w drodze porozumienia bądź wypowiedzenia zmieniającego.
Jednakże pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie i pracodawcy nie wolno m.in. wypowiedzieć takiej pracownicy umowy o pracę (art. 177 § 1 Kodeksu pracy), a co za tym idzie – zmienić jej warunków pracy na mniej korzystne w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Wynika to z treści art. 42 Kodeksu pracy, który dotyczy wypowiedzenia warunków pracy i płacy wynikających z umowy.
Zgodnie z § 3 tego artykułu nieprzyjęcie przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy powoduje rozwiązanie umowy o pracę po upływie okresu dokonanego wypowiedzenia.
Skoro nie wolno ciężarnej pracownicy wypowiedzieć umowy, to nie wolno też zaproponować jej takich warunków, na które pracownica nie wyrazi zgody.
Powyższe ma zastosowanie w stosunku do pracodawców zatrudniających nie więcej niż 20 pracowników. Jeśli Pani pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników – nie będzie mógł zmienić Pani warunków zatrudnienia bez Pani zgody.
Pracodawca zatrudniający więcej niż 20 pracowników, w przypadku kiedy przyczyny wypowiedzenia zmieniającego nie leżą po stronie pracownika (po Pani stronie), może zaproponować niekorzystne warunki dla pracownika w formie wypowiedzenia zmieniającego.
Nie oznacza to jednak, że Pani wynagrodzenie zostanie obniżone. W tym przypadku zastosowanie będzie miał art. 5 ust. 6 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Zgodnie z tym przepisem zaproponowane Pani niższe wynagrodzenie będzie musiało być uzupełnione o dodatek wyrównawczy wypłacany do chwili ustania ochrony przed zwolnieniem.
Dopuszczalna jest także zmiana warunków zatrudnienia poprzez zastosowanie porozumienia zmieniającego, jednakże wówczas wymagana jest zgoda obu stron, co w Pani sytuacji zapewne nie będzie mieć miejsca.
Jednocześnie informuję Panią, że zgodnie z art. 40 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.) w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy.
Oznacza to, że do zasiłku macierzyńskiego do podstawy zostaną wliczone miesiące po zmianie, czyli tylko z połowy etatu, a zatem i z niższego wynagrodzenia."
http://www.prawo-pra...tatu-p-515.html
pozdrawiam
#4
Guest_-praw-malvina0
Guest_-praw-malvina0
-
- Goście
Napisano 22 październik 2009 - 14:13
Proszę dokładnie przeczytać przytoczony przeze mnie artykuł - i odnieść go do swojej sytuacji. Nie podała Pani wszystkich istotnych szczegółów dotyczących zmiany warunków pracy/płacy.
Np. należy wziąć pod uwagę:
"Pracodawca zatrudniający więcej niż 20 pracowników, w przypadku kiedy przyczyny wypowiedzenia zmieniającego nie leżą po stronie pracownika (po Pani stronie), może zaproponować niekorzystne warunki dla pracownika w formie wypowiedzenia zmieniającego.
Nie oznacza to jednak, że Pani wynagrodzenie zostanie obniżone. W tym przypadku zastosowanie będzie miał art. 5 ust. 6 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Zgodnie z tym przepisem zaproponowane Pani niższe wynagrodzenie będzie musiało być uzupełnione o dodatek wyrównawczy wypłacany do chwili ustania ochrony przed zwolnieniem."
pozdrawiam
Np. należy wziąć pod uwagę:
"Pracodawca zatrudniający więcej niż 20 pracowników, w przypadku kiedy przyczyny wypowiedzenia zmieniającego nie leżą po stronie pracownika (po Pani stronie), może zaproponować niekorzystne warunki dla pracownika w formie wypowiedzenia zmieniającego.
Nie oznacza to jednak, że Pani wynagrodzenie zostanie obniżone. W tym przypadku zastosowanie będzie miał art. 5 ust. 6 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Zgodnie z tym przepisem zaproponowane Pani niższe wynagrodzenie będzie musiało być uzupełnione o dodatek wyrównawczy wypłacany do chwili ustania ochrony przed zwolnieniem."
pozdrawiam
#6
Guest_Karolina
Guest_Karolina
-
- Goście
Napisano 03 listopad 2020 - 02:13
Czy podpisany w wyniku błędu aneks w ciąży po uprzednim zawiadomieniu o ciąży pracodawcy, można się jeszcze jakoś ubiegać o wyrównanie do starej pensji? Zmienili mi etat z 3/4 do 1/4 co jest niekorzystne dla mnie a pracodawca zapewniał mnie że etat nie ma żadnego znaczenia względem wypłaty po czy okazało się że na chorobowym i macierzyńskim wypłacali mi 609 zł i nie mogłam ubiegać się o zmianę umowy.
#7
pomocna
-
- Członkowie
-
- 247 postów
Zaawansowany użytkownik
Napisano 05 maj 2022 - 22:59
Jak sama zaszłam w ciążę to praktycznie od razu przeszłam na zwolnienie. Nie czułam się dobrze, kolejna sprawa to wiek, była to dla mnie ciąża w wieku 39 lat jakie badania wtedy się wykonuje? Ja tak jak i w pierwszej ciąży zdecydowałam się na badania prenatalne Nifty pro. To badania gdzie wystarczy do ich wykonania pobranie krwi od matki, nie stwarzają żadnego zagrożenia dla ciąży.
Dodaj odpowiedź
Użytkownicy przeglądający ten temat: 0
0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych
Najnowsze tematy
-
-
Problem z PIT-11
Guest_Karol - dziś, 20:44
-
Działalność gospodarcza - handel samochodami
Guest_Karol - dziś, 20:27
-
DivertismentDereks - dziś, 20:25
-
Kasyno onlineBrayan121 - dziś, 20:24
-
Zus DRA podczas L4
Guest_Paweł - dziś, 18:54
-
Gdzie można znaleźć tanie mieszkania do wynajęcia
Guest_Pawel - dziś, 18:53
-
emerytura a umowa zlecenieforumowy - dziś, 18:37
-
umowa zlecenie a ubezpieczenie zdrowotne
forumowy - dziś, 18:32
-
Perfumeriaksyndia - dziś, 18:14
-
Lodówka - której firmy najlepsza?JarekDon - dziś, 17:56
-
zmiania stanowiska pracy, a podstawowe bad...fiskimiriski - dziś, 17:25
-
-
-
Siedzący tryb życiaivojim - dziś, 13:35
