Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Zdjęcie

wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

wynagrodzenie urlop urlop wypoczynkowy składniki wynagrodzenia wynagrodzenie za urlop

wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 agrafka 88

agrafka 88

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 19 postów

Napisano 10 maj 2012 - 20:08

Witam, mam wątpliwości co do ustalenia wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Pracownik jest zatrudniony na pełny etat, wynagrodzenie ma prowizyjne (15% obrotu) z zastrzeżeniem, że jeśli ta prowizja wyjdzie w danym miesiącu niższa od najniżej krajowej to dostanie najniższą krajową czyli 1500zł. W kwietniu był 5 dni na urlopie. Wiem, że trzeba policzyć średnią z 3 m-cy czyli stycznia, lutego i marca ale zastanawiam się co w sytuacji gdy w styczniu tez wykorzystał urlop wypoczynkowy (1 dzień). W rozporządzeniu jest napisane, że "przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop nie uwzględnia się: wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy" w związku z tym nie wiem czy mam odejmować od wynagrodzenia styczniowego tą część która była za urlop i czy licząc podstawę wynagrodzenia brać pod uwagę liczbę godzin do przepracowania czy faktycznie przepracowanych (czyli po pomniejszeniu o ten dzień urlopu). Baaaaardzo proszę jakąś dobrą duszę, która się na tym zna o sprawdzenie czy dobrze wyliczam przy następujących danych:

Styczeń: wynagrodzenie 1600 (w tym 100 za 1 dzień urlopu), liczba godzin do przepracowania 21x8=168
Luty: wynagrodzenie 1500, liczba godzin do przepracowania 21x8=168
Marzec: wynagrodzenie 1500, liczba godzin do przepracowania 22x8=176

Suma wynagrodzeń = 1500 (odjęłam te 100zł które były wynagrodzeniem za urlop, czy słusznie?) + 1500 + 1500 = 4500
Suma godzin przepracowanych = 160 (odjęłam 8 godzin w czasie których był na urlopie, czy słusznie?) + 168 + 176 = 504

Wymiar za 1 godz pracy = 4500/504 = 8,93
5 dni urlopu w kwietniu = 40 godz pracy
Wynagrodzenie brutto za czas urlopu = 8,93 x 40 = 357,20
Wynagrodzenie prowizyjne za kwiecień = 1000 (tyle mu wyszło prowizji za kwiecień)
Razem wynagrodzenie za kwiecień = 1000 + 357,20 = 1357,20

#2 hannah1981

hannah1981

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 10 maj 2012 - 22:41

Witam, mam wątpliwości co do ustalenia wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Pracownik jest zatrudniony na pełny etat, wynagrodzenie ma prowizyjne (15% obrotu) z zastrzeżeniem, że jeśli ta prowizja wyjdzie w danym miesiącu niższa od najniżej krajowej to dostanie najniższą krajową czyli 1500zł. W kwietniu był 5 dni na urlopie. Wiem, że trzeba policzyć średnią z 3 m-cy czyli stycznia, lutego i marca ale zastanawiam się co w sytuacji gdy w styczniu tez wykorzystał urlop wypoczynkowy (1 dzień). W rozporządzeniu jest napisane, że "przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop nie uwzględnia się: wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy" w związku z tym nie wiem czy mam odejmować od wynagrodzenia styczniowego tą część która była za urlop i czy licząc podstawę wynagrodzenia brać pod uwagę liczbę godzin do przepracowania czy faktycznie przepracowanych (czyli po pomniejszeniu o ten dzień urlopu). Baaaaardzo proszę jakąś dobrą duszę, która się na tym zna o sprawdzenie czy dobrze wyliczam przy następujących danych:

Styczeń: wynagrodzenie 1600 (w tym 100 za 1 dzień urlopu), liczba godzin do przepracowania 21x8=168
Luty: wynagrodzenie 1500, liczba godzin do przepracowania 21x8=168
Marzec: wynagrodzenie 1500, liczba godzin do przepracowania 22x8=176

Suma wynagrodzeń = 1500 (odjęłam te 100zł które były wynagrodzeniem za urlop, czy słusznie?) + 1500 + 1500 = 4500
Suma godzin przepracowanych = 160 (odjęłam 8 godzin w czasie których był na urlopie, czy słusznie?) + 168 + 176 = 504

Wymiar za 1 godz pracy = 4500/504 = 8,93
5 dni urlopu w kwietniu = 40 godz pracy
Wynagrodzenie brutto za czas urlopu = 8,93 x 40 = 357,20
Wynagrodzenie prowizyjne za kwiecień = 1000 (tyle mu wyszło prowizji za kwiecień)
Razem wynagrodzenie za kwiecień = 1000 + 357,20 = 1357,20



#3 hannah1981

hannah1981

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 10 maj 2012 - 23:08

jest ok, tylko prosze pamietac ze wynagrodzenie nie moze byc nizsze od minimalnego wynagrodzenia czyli 1500 zl brutto

#4 agrafka 88

agrafka 88

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 19 postów

Napisano 11 maj 2012 - 17:22

dziekuję bardzo Dołączona grafika



Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: wynagrodzenie, urlop, urlop wypoczynkowy, składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie za urlop

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych