- Kategorie na forum:
- Księgowość|
- Kadry|
- Moja firma|
- Samorząd|
- Logistyka|
- Działy forum:
- Księgowość dla firm·
- Księgowość budżetowa·
- Kadry·
- Biznes·
- Prawo·
- Moto·
- Nieruchomości·
- Samorząd·
- Logistyka
Napisano 20 kwiecień 2014 - 15:28
Napisano 09 grudzień 2014 - 23:46
Napisano 28 luty 2015 - 20:57
Napisano 04 listopad 2015 - 12:31
Napisano 19 styczeń 2016 - 12:07
Niestety nie ma bata na niesolidnych pracodawców. ZUS nie reaguje - widząc w systemie, że pracownicy są zgłoszeni do ubezpieczeń, a składki nie są naliczane (bo wynagrodzenia nie są wypłacane). ZUS reaguje dopiero wówczas kiedy nie wpłyną naliczone składki, a reakcja ogranicza się do przysłania upomnienia, ewentualnie zajęcia wierzytelności. Jakie możliwości ma pracownik, za którego pracodawca nie płaci ZUS? Żadne, a konsekwencje tak duże jakby to on sam tych składek nie zapłacił (mniejsza emerytura). Wyrok sądu zasądzający wypłatę zaległego wynagrodzenia to często za mało bo okazuje się, że z postępowaniem komorniczym dobry prawnik sobie poradzi (czytaj: odwlecze w czasie). Tymczasem pracownik ma do zapłacenia rachunki, odsetki, kredyty, pożyczki, musi po prostu żyć. Zaczyna spieniężać własny majątek (zakładając, że go ma bo przecież wielu żyje od pierwszego do pierwszego) bo potrzebuje gotówki. Czytając porady na temat "co zrobić jak pracodawca nie płaci" mam wrażenie, że każdy z autorów odfajkowuje temat. Przeciętny pracownik wie co powinien zrobić, podobnie jak przeciętny pracodawca wie jak uniknąć odpowiedzialności. Powstaje pytanie - czy może zrobić coś innego, ale skutecznego (jak najbardziej legalnego)?
0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych
rei - dziś, 17:51
Guest_Karol - dziś, 17:19
Guest_ - dziś, 16:21
Guest_monika - dziś, 16:06
Guest_ - dziś, 15:59
rustami - dziś, 14:57
Guest_ - dziś, 14:47
Guest_ - dziś, 13:31
Guest_ - dziś, 13:29
Guest_Marek - dziś, 13:26
Guest_Gość - dziś, 12:40
Guest_Gość - dziś, 12:28
Guest_Gość - dziś, 12:00
Guest_Gość - dziś, 11:55