Skocz do zawartości


godziny nadliczbowe

godziny nadliczbowe czas pracy

wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_kadrowa

Guest_kadrowa
  • Goście

Napisano 02 kwiecień 2014 - 12:21

Witam

prosze o pomoc - nie wiem czy dobrze rozumie przepisy odnosnie czasu pracy:

na przykładzie: mamy 1 mies. okres rozliczeniowy, system podstawowy 8 godz. dziennie

pracownik pracowal cały miesiac po 8 godzin, przy czym:

- 10.03 poniedzialek mial dodatkowo 2 godz. nadliczbowe - czyli 10

12.03 - sroda mial dodatkowo 1 godz. nadliczbowe - czyli 9

15.03 - sobota dodatkowo 6 godzin

21.03 - dodatkowo 2 godziny - czyli 10

25.03 na własny wniosek odebrał 2 godziny z 10.03 czyli byl w pracy 6 godzin

podsumowywujac: marzec168 godzin przepracowanych plus 3 godziny nadliczbowe płatne dodatkowo 50% oraz 6 godzin płatnych dodatkowo 100%

czy dobrze mysle?

czy za godziny odebrane równiez  pracownik powinien otrzymac sam dodatek 50% czy odebranie je kasuje ?



#2 Lennka

Lennka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 333 postów

Napisano 02 kwiecień 2014 - 12:34

jesli pracujecie od pon. do piatku to sobota 100%, reszta 50%.



#3 Guest_kadrowa

Guest_kadrowa
  • Goście

Napisano 02 kwiecień 2014 - 13:47

A GODZINY KTÓRE ODEBRAŁ PRACOWNIK ZERUJĄ SIĘ CZY POWINNISMY WYPLACIC SAM DODATEK 50% ?

 



#4 Ane

Ane

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1517 postów
  • LokalizacjaWarszawa

Napisano 02 kwiecień 2014 - 20:54

Musi otrzymać wynagrodzenie za pracę, odbiór wolnego wyzerowal dodatek 50%.

#5 mmmmo

mmmmo

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 16 postów

Napisano 03 kwiecień 2014 - 08:43

Ile maksymalnie w marcu pracownik mógł mieć nagdodzin??





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: godziny nadliczbowe, czas pracy

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych