Skocz do zawartości


Słaba dyspozycja psychiczna jako nieprzemyślany impuls do rozwiązania umowy

rozwiązanie umowy porozumienie stron

wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Bartosz

Guest_Bartosz
  • Goście

Napisano 26 marzec 2014 - 15:02

Jakie są warunki cofnięcia skutków porozumienia pracownika i pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę? Dodam, że żałuję, bo złożyłem je pod wpływem impulsu (stres związany życiem osobistym + mobbing zwierzchnika + kłopoty finansowe = baaardzo słaba dyspozycja psychiczna). Mogę coś z tym jeszcze zrobić? Chodziło by mi raczej o jakieś odszkodowanie, bo nie wiem czy chciałbym go jeszcze oglądać... 



#2 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 26 marzec 2014 - 17:23

Czy umowa już się rozwiązała?



#3 margarytka

margarytka

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 2 postów
  • LokalizacjaSzczecin

Napisano 26 marzec 2014 - 17:23

Obawiam się, że już po ptokach. Na twoim miejscu złożyłabym zawiadomienie o mobbingu.



#4 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 26 marzec 2014 - 17:26

Na odszkodowanie nie masz co liczyć.



#5 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 26 marzec 2014 - 17:30

Pracownik może dochodzić odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę z powodu stosowania wobec niego mobbingu tylko wtedy, gdy to o­n rozwiąże stosunek pracy.Tutaj mamy porozumienie stron.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: rozwiązanie umowy, porozumienie stron

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych