wróć do serwisu Kadry 12 odpowiedzi w tym temacie

[Admin Kadry]

Umowa o zakazie konkurencji, oprócz m.in. zakresu działalności konkurencyjnej, której pracownik powinien się powstrzymać czy okresu obowiązywania tego zakazu, powinna zawierać informacje o wysokości odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji oraz termin i sposób jego wypłaty. Odszkodowanie z tytułu takiej umowy musi wynosić przynajmniej 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy na stanowisku objętym klauzulą konkurencyjną. Powrót do artykułu: Odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji

[Ofka]

Przez 2 lata - tyle ile trwa umowa. 

[Ofka]

Umowa zlecenie jest umową cywilną. Nie mają do niej zastosowania przepisy kodeksu pracy. Czyli masz zakaz konkurencji, nie masz z tego tytułu odszkodowania, bo tak się umówiliście a nie ma przepisów które by regulowały ten temat inaczej niż umówiono.

[ZosiaA]

Klauzula obowiązuje, odszkodowanie również.
Jeżeli pracodawca nie zawrze w umowie postanowienia dotyczącego obowiązku wypłaty na rzecz pracownika odszkodowania za powstrzymywanie się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, umowa o zakazie konkurencji jest nadal ważna i wiąże strony. W takim przypadku postanowienia umowy sprzeczne z art. 101(2) § 3 KP zostają zastąpione przez tę normę.