Skocz do zawartości


Uzasadnienie zwolnienia dyscyplinarnego


wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Kamila

Guest_Kamila
  • Goście

Napisano 27 styczeń 2014 - 09:45

Na ile należy sprecyzować powód wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia? Czy wystarczy wpisanie 'naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych' czy należy rozwinąć 'liczne spóźnienia, naruszenie zasad czasu pracy obowiązujących w firmie'? Czy należy w wypowiedzeniu wskazać określone zdarzenia wraz z datami? Będę wdzięczna za wszelkie wskazówki w tym temacie.



#2 Lennka

Lennka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 333 postów

Napisano 27 styczeń 2014 - 09:48

nie trzeba datowo, wystarczy uzasadnić. a masz prawo do zwolnienia bez zachowania wypowiedzenia?



#3 olka1

olka1

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 57 postów
  • Lokalizacjapomorskie

Napisano 27 styczeń 2014 - 10:01

 pracownikowi należy tak uzasadnić zwolnienie go z pracy tj, przyczyny żeby zrozumiał za co został zwolniony, co do dat to napisałabym że tego i tego dnia spóżnił się do pracy, i poprzednio również w dniach ...., czyli zwolnienia były notaryczne , jeśli sprawa skończy się w sądzie , takie pismo daję sadowi pełny wgląd w sytuację i nie ma mowy o niesprecyzowanie zarzutu lub zarzutu pracownika, że nie wie za co został zwolniony.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych