Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

wynagrodzenie chorobowe czy już zasiłek chorobowy?

chorobowe

wróć do serwisu Kadry 6 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_TUBISIA

Guest_TUBISIA
  • Goście

Napisano 21 styczeń 2014 - 07:45

Witam wszystkich serdecznie i proszę o pomoc.
Pracownica (skończyła 50 lat w 2013 r.) zatrudniona od 2 grudnia 2013 popracowała 2 dni a następnie dostarczyła z przerwami zwolnienia lek. W sumie ostatnie  zwolnienie było na przełomie grudnia i tak do 3 stycznia 2014. Wynagr.chorob.wypłacone. Od 7 stycznia jest kolejne zwolnienie. Co powinno się teraz naliczyć??
 Czy dobrze myślę, że wynagr. chorobowe liczę od nowa od 7 stycznia bo była przerwa - i to w wymiarze 14 dni kalend. bo w 2013 skończyła 50 lat?  
Nadmienię, że każde zwolnienie jest od innego lekarza i nie ma kodu A na  żadnym.
Z góry dziękuję za pomoc Dołączona grafika 
 



#2 zołza

zołza

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1767 postów

Napisano 21 styczeń 2014 - 08:16

Dobrze myślisz.


CARPE DIEM!


#3 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3744 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 21 styczeń 2014 - 08:30

Potwierdzam,liczysz od nowa 14 dni wynagrodzenia chorobowego



#4 Guest_TUBISIA

Guest_TUBISIA
  • Goście

Napisano 28 styczeń 2014 - 07:50

Witam i proszę ponownie o pomoc,Program wyliczył mi wynagr.chorobowe za okres 26-31.12.2013,potem 01-03.01.2014 a następnie wynagr. za kolejne zwolnienia 07-15.01.2014Generalnie to policzył 14 dni chorobowego od 1 stycznia. A z tego co zdążyłam się zorientować powinien ten okres 01-03.01.2014 wliczyć do wynagr.chorobowego za 2013, bo to jest ze zwolnienia z grudnia 26.12.-03.01.To jak to w końcu powinno być??



#5 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3744 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 28 styczeń 2014 - 08:03

I dobrze wyliczył.W przypadku choroby pracownika przypadającej na przełomie roku i trwającej nieprzerwanie w grudniu i styczniu ubezpieczony od 1 stycznia będzie miał prawo do takiego rodzaju świadczenia, do jakiego ma prawo 31 grudnia. Wynika z tego, że jeśli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku i na 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, to od 1 stycznia ubezpieczonemu będzie nadal przysługiwało wynagrodzenie chorobowe. Od tego dnia należy liczyć okres, za jaki wynagrodzenie przysługuje w nowym roku (odpowiednio 33 lub 14 dni - w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia).

 


#6 Guest_TUBISIA

Guest_TUBISIA
  • Goście

Napisano 28 styczeń 2014 - 08:17

czyli od 1 stycznia liczę 14 dni, skończyła 50 lat w 2013 roku, a od 15 dnia zasiłek chorobowy



#7 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3744 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 28 styczeń 2014 - 09:00

zgadza się





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: chorobowe

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych