Skocz do zawartości


Zdjęcie

Czy można zatrudnić pracownika od 1 maja


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 515907 postów

Napisano 13 styczeń 2014 - 06:53

Chcemy zatrudnić pracownika od 1 maja br. U dotychczasowego pracodawcy umowa kończy się 30 kwietnia br. i pracownik nie chce mieć przerwy w zatrudnieniu. W naszym zakładzie 2 maja jest dniem wolnym, ponieważ oddajemy ten dzień pracownikom za święto 3 maja, które przypada w sobotę. Pierwszym dniem pracy pracownika będzie zatem 5 maja. Kiedy powinniśmy zatrudnić tego pracownika, aby jego umowa o pracę została nawiązana od 1 maja? Jak określić w umowie o pracę dzień rozpoczęcia pracy? Powrót do artykułu: Czy można zatrudnić pracownika od 1 maja

#2 Guest_Aleksandra

Guest_Aleksandra
  • Goście

Napisano 09 listopad 2018 - 09:22

Witam, jak w tej sytuacji interpretować przepis mówiący o tym, że pracownik powinien podpisać umowę najpóźniej w ROZPOCZĘCIA PRACY? Czy w tym wypadku dniem rozpoczęcia pracy będzie 5 maja kiedy pracownik faktycznie stawił się w pracy i rozpoczął jej świadczenie czy 1 listopada, z tym, że wtedy pracownik nie mógł jej podpisać, ponieważ to dzień świąteczny zakład pracy był zamknięty? Przykładowo: data zawarcia umowy- 01.11.2018, data rozpoczęcia pracy- 01.11.2018, data podpisu przez pracownika- 05.05.2018 r?

#3 Guest_Anna

Guest_Anna
  • Goście

Napisano 09 listopad 2018 - 10:26

najpóźniej w ROZPOCZĘCIA PRACY a to znaczy, że można wcześniej - czytaj ze zrozumieniem.

Co innego podpisanie umowy, a co innego wskazanie dnia rozpoczęcia pracy......matko jedyna, czy to takie trudne ogarnąć?



#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 10 listopad 2018 - 11:21

Witam, jak w tej sytuacji interpretować przepis mówiący o tym, że pracownik powinien podpisać umowę najpóźniej w ROZPOCZĘCIA PRACY? Czy w tym wypadku dniem rozpoczęcia pracy będzie 5 maja kiedy pracownik faktycznie stawił się w pracy i rozpoczął jej świadczenie czy 1 listopada, z tym, że wtedy pracownik nie mógł jej podpisać, ponieważ to dzień świąteczny zakład pracy był zamknięty? Przykładowo: data zawarcia umowy- 01.11.2018, data rozpoczęcia pracy- 01.11.2018, data podpisu przez pracownika- 05.05.2018 r?

Jak już coś napiszesz, to przynajmniej to przeczytaj, a nie walisz błędy jak uczeń przedszkola. Umowa od 1 listopada tego roku, a do pracy zgłosił się 5 maja, też tego roku? Co za bzdury.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych